La autorrealización del personal.
Enviado por Postres Celeste • 26 de Enero de 2016 • Apuntes • 3.704 Palabras (15 Páginas) • 262 Visitas
- SELECCIÓN Y DELIMITACIÓN DEL TEMA.
Tema genérico: La autorrealización del personal.
1° delimitación: La autorrealización del personal en las instituciones educativas en Ometepec.
2° delimitación: La autorrealización del personal en las instituciones educativas de nivel superior en Ometepec.
3° delimitación: La autorrealización del personal en el instituto tecnológico superior de la costa chica.
Tema específico: La autorrealización del personal en el Instituto Tecnológico Superior de la Costa Chica.
- ESTADO DE LA CUESTIÓN. [pic 1]
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- PROBLEMATIZACIÓN.
PREGUNTAS CRÍTICAS.
¿Será importante la motivación en el trabajo?
¿La insatisfacción en el trabajo es la causa de que los empleados no sean productivos?
¿Los ascensos, el salario y los reconocimientos son los elementos que los empleados consideran para ser motivados?
¿Qué papel juega las relaciones interpersonales en el trabajador para que este se considere autorrealizado?
¿La autorrealización del trabajador parte de las necesidades de crecimiento?
¿Cuáles son las características principales de los trabajadores autorrealizados?
¿Por qué un trabajador autorrealizado es productivo?
¿Qué beneficios aporta a una empresa los trabajadores autorrealizados?
¿Por qué los trabajadores autorrealizados son autónomos?
¿La autorrealización solo se da en los empleados o trabajadores que ocupan los puestos más altos o importantes?
¿Los empleados siempre prefieren un premio en dinero a una recompensa emocional?
¿La vida personal del trabajador también influye en su autorrealización?
¿Los empleados autorrealizados se consideran exitosos?
¿Por qué los trabajadores autorrealizados desarrollan expectativas a largo plazo?
¿Por qué los trabajadores autorrealizados muestran seguridad en todo los proyectos que realizan?
¿Cómo influye la salud emocional en el comportamiento organizacional?
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
El Instituto Tecnológico Superior de la Costa Chica, es una de las instituciones de educación superior más grande de la región, lo que origina que grandes números de alumnos tomen la oferta educativa que este ofrece, por consiguiente el instituto se ve obligado a contratar trabajadores, como directivos, administrativos, docentes y personal de apoyo. Los trabajadores representan la esencia de una institución, cuando están satisfechos y autorrealizados, forjan una organización de calidad y excelencia.
A continuación presento los cuestionamientos que resolveré en la práctica de la investigación y que de alguna u otra forma dejará un beneficio a la administración de esta institución:
¿Cómo puede la institución tener control sobre todo sus recursos humanos?
¿Quiénes son los encargados de escuchar las demandas y quejas de los trabajadores?
¿Los empleados sienten al instituto como algo propio?
¿Todos los trabajadores del instituto son tratados por igual sin importar jerarquía?
¿Los trabajadores del instituto se encuentran satisfechos con su trabajo y las condiciones físicas que este ofrece?
¿Los empleados consideran que los beneficios que les otorga su trabajo son justos?
¿El instituto otorga reconocimientos de forma pública a los empleados más productivos?
¿El instituto realiza actividades de recreación para sus trabajadores en donde promueva los valores, la cooperación y el trabajo en equipo?
¿El instituto ofrece a sus trabajadores la oportunidad de crecimiento como los ascensos de puestos?
¿El instituto realiza talleres, conferencias, foros etc. para motivar y desarrollar talentos de sus trabajadores?
- JUSTIFICACIÓN.
La presente investigación titulada “autorrealización del personal en el Instituto Tecnológico Superior de la Costa Chica” es con el propósito de difundir la importancia que tienen los trabajadores autorrealizados en las organizaciones o instituciones (empresas) y como el personal autorrealizado produce un trabajo de calidad y excelencia, lo que hoy en día es muy importante, ya que el trabajo de calidad y excelencia genera mejores retribuciones económicas a corto plazo.
Es conveniente llevar a cabo esta investigación porque la mayoría de las organizaciones no consideran o pasa por desapercibido las necesidades de sus empleados quienes son la fuerza del trabajo productivo, la finalidad de la empresa es satisfacer las necesidades de los trabajadores y más aun que la propia empresa desarrolle programas para satisfacer todas las necesidades básicas de sus empleados con esto se lograría cumplir con los objetivos generales de la organización.
La investigación aportará conceptos teóricos y desarrollará los temas más trascendentales sobre la autorrealización de los trabajadores, en cuanto a la práctica en el Instituto Tecnológico Superior de la Costa Chica aportará elementos y argumentos necesarios para la evaluación de que tan autorrealizados se encuentra el personal que labora en la institución.
La investigación será útil porque se enfoca al “capital emocional” como una estrategia para aumentar la productividad de los trabajadores en las empresas, notoriamente la empresa tendrá que adoptar por criterio propio los programas o actividades que logre maximizar o aumentar el “capital emocional” de sus empleados.
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