Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI.Gestión de personas

Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI

Daniela Reyes

Gestión de personas

Instituto IACC

26/09/2016

Desarrollo

Con el pasar de los años y las experiencias adquiridas desde hace mucho con el recurso humano en una empresa se puede llegar a definir la nueva misión éste  como aporte imprescindible y renovable en una empresa dado que la forma de ver a este recurso varia su punto de vista al momento de pensar que hasta debe ser a corto plazo un recurso renovable con la capacidad de adquirir nuevos conocimientos saliendo del área en la que se encuentra para aprender de cada cargo en la empresa, esto también está considerado con el propósito de dar nuevas proyecciones al trabajador, ascenderlo para mejorar a su vez la calidad de vida del trabajador.

Si bien la sección de recursos humanos en una empresa siempre está dedicada al bienestar de sus trabajadores ya que son necesarios para que la empresa avance y crezca cada vez más,

En tanto se asume que las personas son el activo más importante en una determinada empresa resultan un factor clave para el éxito, esto se utiliza en muchas administraciones a nivel país ya que se benefician tanto empleado como el empleador al implementar capacitaciones dentro de su grupo humano lo que permite ir creciendo laboral y profesionalmente, crear competitividad entre los empleados es válido y darles la oportunidad de proyectarse en la empresa es un plus adicional y lo que en definitiva va a motivar al trabajador a dar siempre un poco más con la expectativa de que en cualquier momento se dará talvez un ascenso para él.

Se integra todo el recurso humano de la entidad con la finalidad de conseguir buenos resultados y ciertamente lo que se quiere conseguir con esta nueva modalidad de admiración es obtener una ventaja competitiva a través de las personas, esto requiere de una planificación y realmente darle la importancia necesaria al recurso humano que es el motor para que funcione cualquier empresa, este recurso está lleno de ideas que son aporte fundamental para la clave del éxito, cabe destacar además que las personas poseen una capacidad absoluta en la adquisición de nuevos conocimientos, por ende el trabajador ya no sólo se mueve en su área si no que ahora es exigible que salga a aprender de otros puestos de trabajos, lo que en algún momento concluirá en un ascenso y mejoras salariales.

El eje fundamental del éxito en una empresa son las personas y este recurso tan preciado se debe de cuidar, capacitar y motivar para que los resultados sean fructíferos y en esto  coincide con la nueva manera de administrar este recurso en nuestra actualidad. La prioridad de esta forma de administrar está enfocada en las personas más que en el medio que le rodea y eso es bueno ya que es esto lo que se necesita para darle mayor crecimiento a la empresa y a sus funcionarios, el conocimiento siempre llevará a querer más porque esto no acaba, muy por el contrario mientras más conocimientos se adquieran en distintas áreas más posibilidades de crecer en la empresa.

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