Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI

Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI

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Administración de recursos humanos

Instituto IACC

09 de noviembre de 2014

Según su opinión y lo aprendido ¿cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?

     En la actualidad las empresas exitosas, basan su estrategia en mejorar la gestión de recursos humanos, implementando beneficios, capacitación, recursos económicos y otras herramientas que le permitan optimizar, mejorar e incentivar las labores y el compromiso hacia la organización. Esta forma de manejar el recurso humano está llevando a un importante cambio, en el cual se mejora el rendimiento y la correlación entre la empresa y sus colaboradores. Hoy en día soy muy importantes las encuestas y dentro de estas, está la que define a la “mejor empresa para trabajar en chile” y que es contestada por los propios trabajadores a través de un cuestionario de preguntas, con lo que permite, además, saber cuáles son las falencias en esta simbiosis laboral que se plantea.

    Cada área confecciona o lleva un orden dentro de una empresa, por lo que desarrollar nuevas competencias y aplicarlas a las labores diarias, que se deben considerar encarecidamente,  comprendiendo el entorno y los cambios que este pueda tener, y en este proceso se puede determinar una clara misión de la administración del recurso humano, que tiene como tarea dar un giro a lo que siempre se planteó, en relación a las personas como recurso y su enfoque tradicional, pensando que el éxito de una empresa hoy va de la mano con la gestión de las personas que trabajan en ellas, por lo cual se debe motivar a los colaboradores a participar en las metas que se establecen, mantener una constante capacitación, profesionalizando a las personas en su cargo, comprometer a la empresa con los trabajadores, crear valor y confianza, etc., para que con todas estas prácticas la organización obtenga la mejor competitividad, con la personas como primer eslabón de la cadena industrial.

      La mirada que tienen las organizaciones hoy en día, se sitúa en cómo llegar a las personas, entendiendo que este recurso va encaminado hacia el éxito de todo el negocio, y con esta visión, las políticas de recurso humano se han ido modificando, entregando a través de distintos canales, mejor calidad de vida, dando un enfoque distinto al trabajo en equipo, comprometiendo a los trabajadores en el éxito global, fortaleciendo los aspectos sociales, entregando valores y compromiso con el medio ambiente, etc.

       La mayoría de las empresas hoy, y en especial a la que pertenezco, han desarrollado una serie de medidas de compromiso, que dan cuenta del cambio significativo que ha sido para el recurso humano, con lo que se compromete el bienestar de las personas y la manera de entregar una cadena de valor a cada colaborador de esta, en este aspecto se ha adoptado al modelo de negocio de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con lo cual se establece un circulo beneficioso en el cual la empresa mi quiere; Ser líder en servicio, Establecer un alianza estratégica con los clientes, Llegar a ser uno de los mejores lugares para trabajar en nuestro país, Mantener costos sanos de producción,   proyecto que solo se puede lograr con la colaboración en conjunto, tanto de la empresa, como de sus trabajadores, y en este proyecto se ha hecho un cambio significativo en la gestión de recurso humano, que ha venido implementando una serie de estrategias para su logro.

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