¿Los romances en el trabajo son faltos de ética?

GUÍA DE LECTURA N° 3:

¿Los romances en el trabajo son faltos de ética?

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1. Tema: Los estados de ánimo y las emociones

1. Propósito: El estudiante será capaz de diferenciar entre las emociones y los estados de ánimo. Reconocer la importancia del manejo de las emociones y estado de ánimo en las organizaciones.

1. Instrucciones: Lea detenidamente el artículo de “¿Los romances en el trabajo son faltos de ética?” y luego conteste las siguientes preguntas.

1. Presentación del texto/lectura:

Un gran porcentaje de personas casadas se conoció por vez primera en el lugar de trabajo. Una encuesta, reveló que 40% de todos los empleados había tenido un romance en la oficina. Otro sondeo mostró que la mayor parte de empleados están abiertos a esa posibilidad, lo que no sorprende demasiado dada la cantidad de tiempo que se pasa en el trabajo. Sin embargo, los romances en la oficina plantean cuestiones éticas sensibles para las organizaciones y los empleados. ¿Qué derechos y obligaciones tienen las empresas para regular las vidas románticas de sus empleados?

Veamos el caso de Julie Roehm, vicepresidenta senior de marketing de Wal-Mart, quien comenzó a salir con Sean Womack, vicepresidente de arquitectura de comunicaciones.

Cuando la empresa se enteró de la relación despidió a los dos con el argumento de que la relación abierta violaba su política contra los romances en el trabajo. Al ser despedida, Roehm demandó a Wal-Mart con la afirmación de que la compañía había violado su contrato y dañado su reputación. Entonces, Wal-Mart contrademandó con el alegato de que Roehm había mostrado favoritismo respecto del comportamiento de Womack. Con el tiempo, Roehm retiró su demanda a cambio de que Wal-Mart también retirara la suya.

El ejemplo de Wal-Mart, demuestra que si bien los romances en el trabajo son asuntos personales, es difícil mantenerlos fuera de las complejidades políticas de la vida organizacional.

1. Contesta las preguntas                        

1. Casi las tres cuartas partes de las organizaciones carecen de políticas respecto de los romances en el trabajo. ¿Cree que deberían ser implementadas? Sustenta tu respuesta.
2. ¿Está de acuerdo con la política de Wal-Mart contra los romances en el trabajo? Sustenta tu respuesta.
3. ¿Siempre es apropiado que un jefe tenga romances con algún subordinado suyo? ¿Por qué?
4. Algunas compañías, como Nike y Southwest Airlines, tratan en forma abierta de reclutar parejas. ¿Cómo se sentiría Ud. si trabajara en un departamento con su pareja?

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