PRODUCTO:REPORTE DE INVESTIGACION: UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO

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FECHA DE ENTREGA: 26/11/15

ESCUELA:” INSTUTUTO TECNOLOGICO DE LERMA”

DOCENTE: LIC.CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS

PRODUCTO:REPORTE DE INVESTIGACION: UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO.

MATERIA: DERECHO LABORAL

ALUMNO: OSORIO REYES CARLOS DANIEL DE JESUS

GRADO: 3ER SEMESTRE

INDICE

3.1 Jornada de trabajo…………………………………..

3.2 Días de descanso. …………………………………….

3.3 Aguinaldo. ……………………………………………..

3.4 Tiempo extraordinario. ………………………………………..

3.5 Vacaciones. ……………………………………………

3.6 Salario. ………………………………………………

3.7 Salario Mínimo. ……………………………………….

3.8 Normas protectoras y privilegios del salario. ……………

3.9 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. …………………………………………………

3.10 Calculo de liquidación e indemnizaciones........................

3.1 Jornada de trabajo.

En este tema se entiende que por jornada de trabajo nos habla acerca del tiempo estimado en el que el trabajador tiene que estar disponible o cumpliendo  con sus servicios para que el patrón use dichos servicios.

En el artículo 123 se nos habla sobre la jornada de trabajo y el tiempo que estima.

En los artículos 60 y 61 y nos habla de que existen 3 tipos legales de jornada de trabajo a saber:

La primera que es la jornada diurna en la cual esta es comprendida dentro de las 6 y 20 horas con una duración máxima de 8 horas.

La segunda jornada que es la  nocturna que esta es comprendida entre las 20 y 6 horas con una duración máxima de 7 horas.

La tercera jornada que es la jornada mixta en la cual esta será de 8 horas la diurna, 7 la nocturna, y 7 horas y media la mixta.

3.2 Días de descanso.

Aquí en este tema nos indica los días que tiene los trabajadores por derecho, que por lo menos un día a la semana se tiene que permitir el descanso de dichas actividades o servicios prestados hacia el patrón.

Nos relata igual que el día de descanso no necesariamente son los domingos, aunque por lo general se procura que sea ese día

El descanso semanal lo tiene que señalar y determina libremente el patrón., los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en los días de descanso y nos dice que cuando lo haga voluntariamente, el patrón tendrá dicha obligación de pagarle un salario triple.

Y en caso que el trabajador tenga que trabajar en los días de descanso no lo hiciera estaría haciendo una desobediencia al contrato acordado con el patrón  y por ello sería motivo de recisión, sin responsabilidad para el patrón.

3.3 Aguinaldo.

El aguinaldo en si en su derecho que como a todos se le debe cumplir de manera obligatoriamente a cada uno de los trabajadores como bien no los dice el artículo 187 de la ley federal del trabajo, con el fin de que el trabajador satisfacer sus necesidades, como para su alimentación, vestimenta, y educación de sus hijos, en dado caso que los tenga.

Así, este pago es uno de los principales compromisos que un patrón tiene con sus empleados, anualmente por prestar dichos servicios, además que puede convenirse el otorgamiento de un mayor número de días que sirvan de base para su pago, pues la ley solo establece un mínimo.

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