Trabajo práctico ética y deontología

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TRABAJO PRACTICO ETICA Y DEONTOLOGIA

Trabajo no registrado

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Trabajo no registrado

¿Qué es trabajar en negro o trabajo no registrado? El trabajo en negro, quiere decir que un trabajador presta un servicio a una empresa y cobra un sueldo, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social.

¿Por qué hay tanto trabajo en negro en Argentina? Lo ha habido tradicionalmente. Ha sido más barato para el empleador de muchas formas (menor costo por salarios, menor costo al finalizar la relación laboral) y El empleado ha tenido más plata el bolsillo al final del mes. La visión de corto plazo hace que se acepte (o se pida) trabajar en negro y debo agregar también que Las personas que hoy reciben un plan asistencial del gobierno nacional o provincial prefieren trabajar en negro para recibir ambos ingresos. Por supuesto esas razones están montadas en dos debilidades del sistema laboral: Las inspecciones laborales son escasas y Los inspectores son especialmente venales.

Se puede agregar que hay empresas, generalmente pequeñas y/o particulares, que deciden no dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social, por ahorrar costos o porque no pueden afrontarlos.

Recaudando información sobre el mundo del rubro gastronómico, ya sea resto bar, cervecería, restaurante, hoteles, etc. Llegue a la conclusión que el trabajo no registrado y la precarización laboral es demasiado común, ya sea en cualquier provincia o ciudad del país. Los trabajadores son sometidos a extensas horas de trabajo, que sobre pasan las 8horas reglamentarias, sin cobrar las horas extras por esto, sin estar subscripto en el registro de trabajadores de la AFIP, y si lo están solo se encuentra formalizado media jornada de trabajo, se especula que hay un gran porcentaje de los trabajadores de este rubro cuenta con estas características de contrato. Además de sufrir el calor sofocante por las altas temperaturas, por los vapores y la poca ventilación, el desgaste físico y mental que requiere que todo esté realizado en tiempo y forma, haciendo que el trabajo se torne muy pesado, no cuentan con horarios fijos de trabajo, los aportes jubilatorios no existen al igual que la obra social,  las condiciones de salud y seguridad en el trabajo no están garantizadas y ante un accidente de trabajo, no existe derecho a indemnización, No está reconocido el derecho a vacaciones, no se puede reclamar a la empresa incumplimiento de obligaciones, como por ejemplo, salarios atrasados, vacaciones no disfrutadas, etc.

“Artículo 14 bis- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.”

“Los ESTADOS PARTE en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

I) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en

particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual.

II) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos por ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagas, así como la remuneración de los días festivos”

A falta de registración de empleado o registración incorrecta o insuficiente, la mención ley nacional del empleo número 24.013, prevé multas a imponer al empleador y en beneficio del trabajador.

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