Un libro sobre la pereza

Autores: Stephen Lundin; Harry Paul; John Christensen

1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?

El problema de fondo que trata el libro es la pereza que se instala en los puestos de trabajo, que traen por consecuencia la falta de productividad y la destrucción de los seres humanos convirtiéndolos en seres infelices.

El problema de fondo se basa en el poco entusiasmo que existe para realizar el trabajo o las actividades diarias, ya que hay un déficit de motivación generalizada y poco compromiso con sus labores.

El problema de fondo que plantea el libro “fish” es cómo la falta de voluntad y entusiasmo en nuestros trabajos puede generar un gran problema lo cual nos trae desmotivación des animo y eso causa qu nuestro trabajo sea algo aburrido y no nos permite que sea una gran experiencia que nos hace sentir satisfacción y felicidad lo cual nos permitirá que nuestras vidas sean plenas y satisfactorias en todo aspecto y momento. Es cierto que muchas veces uno no encuentra el trabajo ideal y soñando pero uno dedica la mayor parte de su tiempo de su vida al trabajo y por ello uno tiene que saber elegir la actitud de entusiasmo y ganas para que su vida en el trabajo no sea un aburrimiento y perdida de vida sino un verdadero logro de planes y felicidad.

2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?

1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo

2.- A jugar: se puede divertir mientras se trabaja

3.- Alégrele el día a los clientes: comprométalos

4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos

Una buena comunicación, no tan solo hablada, si no también con gestos movimientos, agregando una dosis de alegría, entusiasmo, con mentalidad positiva, frente a cualquier adversidad.

3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?

El trabajo exitoso depende de todos los involucrados en el proceso. Se necesita la cooperación de todos para lograr un grupo exitoso.-

Para que el trabajo en equipo sea exitoso, el equipo debe funcionar como un sistema, un conjunto que esta relacionado entre si para lograr un objetivo determinado. En pocas palabras el trabajo exitoso depende de todos los miembros del equipo.-

4. ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?

El libro al final nos enseña que siguiendo las claves anteriormente nombradas paraconseguir un agradable trabajo se puede lograr una satisfacción plena en lo que se hace, sinimportar lo rutinario o adverso que sea.-

La enseñanza final que nos deja el libro es poder hacer de tu trabajo, un lugar mas entretenido y acogedor, en el cual trabajadores y clientes puedan sentirse seguros y tomados en cuenta, lo cual facilita el ambiente laboral y mejora las relaciones de superiores con sub – alternos, y produce una motivación extra para que cada trabajador pueda rendir al máximo de sus capacidades.-

La enseñanza final que nos deja este libro es que uno elige su actitud frente al trabajo, podemos estar algunas veces en trabajos que son aburridos o que no son lo que nosotros esperábamos pero si tomamos una actitud positiva frente a este seremos beneficiados con mas energía para enfrentarlo y así sobresalir del resto.

La enseñanza final, a pesar de ser una historia inventada nos deja como moraleja o actitudes a seguir el cómo poder desempeñarse bien dentro de un grupo de personas que realizan una actividad en común y que actitudes personalmente debemos tener para alcanzar una meta.

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