EL MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACION

MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos para garantizar la máxima eficiencia. Destaca tres tipos de sociedad:

La sociedad tradicional que es aquella en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, el clan, la sociedad medieval.

La sociedad carismática en esta predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, por ejemplo grupos revolucionarios, partidos políticos.

La sociedad legal racional o burocrática en esta predominan normas impersonales y una racionalidad en la selección de los medios y de los fines como las empresas, estados modernos, ejércitos.

A cada tipo de sociedad corresponde un tipo de autoridad.

Autoridad tradicional: es el dominio de uno sobre los demás. Aquí los subordinados aceptan las órdenes de sus superiores por el hecho de creer que así debe de ser. Un ejemplo el dominio patriarcal.

Autoridad carismática: esta se da cuando los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificado a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con la cual se identifican. Un ejemplo un líder político, un sacerdote.

Autoridad legal, racional o burocrática: es cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificados porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales les deriva el mando. Se basa en la promulgación. Un ejemplo es una nominación, una elección, un concurso.

Dentro del modelo burocrático se identifican tres factores principales que favorecen el desarrollo: El desarrollo de una economía monetaria, es decir la remuneración económica para los funcionarios. El crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno, esto quiere decir cantidad y cualidad de trabajadores como de organización.

La superioridad técnica en términos de eficiencia del tipo burocrático de administración. Es decir al crecimiento de sus metas.

Las características de la burocracia son:

 Carácter legal de las normas y reglamentos. Las normas y reglamentos son legales porque confieren a las personas investidas de autoridad un poder de coacción sobre los subordinados y también los medios coercitivos capaces de imponer la disciplina. Las normas y reglamentos son escritos para asegurar una interpretación sistemática y univoca.

 Carácter formal de las comunicaciones. Las reglas, decisiones y acciones administrativas son formuladas y registradas por escrito.

 Carácter racional y división del trabajo. Cada participante pasa a tener su cargo,

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