El ABC Del Derecho Laboral

 Recesión de contrato laboral

La recesión de Contrato solamente se aprueba en dos casos, cuando el trabajador no cumple con las obligaciones que su puesto le acredita y cuando el patrón no cumple con lo estipulado hacia el trabajador.

Claro que dentro de estas dos faltas encontramos diversas causas o maneras en las que se pueden manifestar como:

Que el trabajador incurra dentro o fuera de servicio en faltas como:

 En caso del trabajador.

Faltas de probidad u honradez

 Actos de violencia

Amagos

Injurias

mal trato en contra de:

Patrón

Familiares del patrón

Directivos o administrativos de la empresa ( sólo si es en defensa propia)

Compañeros del trabajo (solo durante labores)

2. Que el trabajador cause intencionalmente perjuicios materiales mientras realiza sus labores en edificios, maquinaria,obras, materia prima y todos los instrumentos y objetos relacionados con su trabajo.

3. Cuando el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

4.Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, en perjuicio de la empresa. 

5.Tener en el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada .

6. Desobedecer al patrón sin causa justificada.

7. Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

8. si el trabajador se presenta a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o droga enervante (salvo prescripción médica).

9.  La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.

10. Las análogas a las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes a lo que al trabajo se refiere. 

El proceso de recesión de contrato debe de ser de la siguiente manera:

Entrega de recesión de contrato al trabajador con fecha y causa

Firma del trabajador

Entrega de finiquito 

En caso de que el trabajador se rehuse a firmar esta, el procedimiento tiene que manejares de la siguiente manera:

Aviso de recesión de contrato

Trabajador no esta de acuerdo

Patrón levanta acta administrativa

La junta le notificara al trabajador en los próximos 5 días.

Causas justificadas por parte del trabajador

Que el patrón lo engañe al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo (dentro de 30 días de prestar sus servicios).

Incurrir el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, dentro o fuera de servicio en

faltas de probidad u honradez

actos de violencia

amagos

injurias

mal trato

otros asignaciones, en contra del: trabajador y/o familiares del trabajador (cónyuge, padres, hijos o hermanos).

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