HISTORIA Y TEORIAS DE LA EMPRESA EN COLOMBIA CON INFLUENCIA HISPANA
Enviado por julian giraldo • 24 de Septiembre de 2016 • Trabajos • 1.796 Palabras (8 Páginas) • 276 Visitas
. HISTORIA Y TEORIAS DE LA EMPRESA EN COLOMBIA CON INFLUENCIA HISPANA
2.1 HISTORIA EMPRESARIAL
La historia empresarial se nutre de la información y los datos que proceden de los distintos archivos y de la teoría que permita analizar dicha documentación histórica naturalmente, una primera operación del investigador consiste en la descripción ordenada de la historia de la empresa o del empresario que estudie, pero se trata de un primer paso que hay que superar si se quiere comprender el comportamiento de la empresa y de su éxito o fracaso. Y para explicar hay que recurrir a la utilización de la teoría, que permite interpretar los datos históricos. Nuestro punto de vista es que en la historia empresarial hay que usar los mismo planteamientos, teoría y conceptos que utilizan los economistas para realizar el comportamiento de la empresa en la actividad. La historia de la empresa acostumbra a manejar con soltura las técnicas contables y financieras y a conocer la teoría de la organización y administración de la empresa
La teoría neoclásica de la empresa ha sido muy criticada pero el modelo de la empresa maximizadora de beneficios siempre sometida a restricciones financieras, tecnológicas e institucionales, sigue siendo el mejor estudiado y planteado , formal mente es el que permita hacer la mejores predicción sobre la actividad empresarial , natural mente ese modelo neoclásico tiene problemas sus supuestos son fuertes y de su crítica han surgido otras escuelas que han hecho grandes aportaciones también utilizables en la historia empresarial y en la actualidad . El problema de esta es que teniendo razón en sus críticas, no han conseguido aun plantear una teoría de la empresa alternativa formalizada y sus planteamientos son todavía muy generales e intuitivos
La escuela de los costes de transacción es útil para explicar decisiones de la empresa que tienden a concentrarse o a interiorizar actividades que en condiciones de competencia perfecta seria adquiridas en el mercado.
La escuela de la agencia permite analizar los problemas de la jerarquía empresarial a hora de asignar los recursos en el interior de la empresa.
La escuela institucionalista considera la empresa como un sistema de asignación de los recursos tan importantes como el mercado.
La escuela evolutiva señala que los rasgos y comportamientos de una empresa se han gestado mediante un proceso de aprendizaje.
Estas escuelas como las más influyentes en la historia.
2.2. TEORIAS DE LA EMPRESA DE ACUERDO A LA HISTORIA
La primera teoría formalizada sobre la empresa fue la neoclásica que considera a la empresa como una entidad legal cuyo elemento esencial es su función de producción es decir la tecnología a partir de la cual y de los precios de los factores de producción elige la combinación de factores que maximiza sus beneficios a largo plazo este considera la empresa como un mero agente del mercado y presenta las limitaciones desde el punto de vista de la organización empresarial, no explica los procesos de integración vertical u horizontal de la empresa, posterga el análisis de Las distintas formas organizativas de la empresa departamentos o divisiones ,supone que el único objetivó de la empresa es maximizar los beneficios
La escuela de los costes de transacción segunda analizada no es incompatible con los principios neoclásicos pero supone una visión alternativa cuyas principales ideas o aportes son dos: de una parte supone que los costes de transacción del mercado no son nulos, y de otra considera que la empresa es una forma alternativa de asignación de los recursos y no un mero agente del mercado
La teoría de los costes de transacción interpreta a las empresas como asociaciones colectivas ideadas por los empresarios para sustituir al mercado cuando este les hace incurrir en altos costes de transacción cuando sucede tal cosa, la asignación de los recursos no la realizan los precios en el mercado sino que la administra directamente la jerarquía interna de la empresa
La tercera teoría presentada es la de la agencia, cuyo principal logro es incorporar a la típica empresa neoclásica una organización jerárquica de la gestión. Podría considerarse por tanto , que esta teoría supone una vuelta los orígenes es decir a una reacción frente a la escuela de los costes de transacción a pesar de que tome prestadas algunas de sus aportaciones como es el concepto de jerarquía. La teoría de la agencia analiza precisamente los conflictos derivados de la separación en las grande empresas que son sociedades anónimas entra la propiedad y gestión de la empresa
La cuarta escuela es la institucionalista, que considera a la empresa como una organización mas de las disponibles para la asignación de recursos. Se trata de una visión contractual de la empresa que en cada circunstancia histórica con sus propias características institucionales, surgen distintos mecanismos de asignación que suelen ser híbridos del mercado puro de una organización pura. Se hace referencia fundamentalmente a las caus-integraciones entre empresas que comparten consejeros o que establecen contratos estables de suministro de inputs o tecnología o que ocurren a canales informales de crédito
La quinta interpretación teórica del comportamiento de la empresa es la evolutiva que se basa en los antecedentes históricos de las compañías y en la trayectoria previa de la experiencia empresarial del país. El descontento frente a las posibilidades explicativas en el plan histórico de las teoría tradicionales en la empresa mencionadas previamente
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