La gran Evolucion en administracion en enfermeria
MilifioMonografía8 de Diciembre de 2015
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UNIVERSIDAD
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE FORMACION PROFECIONAL DE ENFERMERIA
FILIAL – Tarma
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TARMA-PERÚ
2015
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INDICE
INTRODUCCIÓN Pág.
CAPITULO I
- EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES...…..................6
- Evolución de las Organizaciones……………………….………………......6
- .Definición………………………………………………..……...….………….9
- INSTRUMENTOS DEL CAMBIO………………………………………………......10
- Reingeniería.……………………………………………..……..……….......10
- Restructuración…………………………………….…………………..........11
- Innovación………………………………………………………..…….….…13
- Trabajadores Flexibles……………………………………….................…14
- Equipo de Trabajo Flexible……………………………………….……...…15
- Administración de Calidad Total……………………............................…16
CAPITULO II
3.EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES NO EMPRESARIALES………….…17
3.1.Historia...............................................................................................…..17
3.2 Definición……………………………………………………………....……...19
3.3. Tipos…………….……………………………………………….………...….21
3.3.1.Por "Nivel de Orientación"………………………...……................…21
3.3.2.Por "Nivel de Operación"………………………….…...................…22
3.4. Actividades………………………………………….………..………………23
3.4.1.Operacional………………………………………..………………..….24
3.4.2.Campañas………………………………………………..…............…25
3.4.3.Operativas como de Campañas………..…………………………....25
3.4.4.Relaciones Públicas………………………….…….………..………..26
3.4.5.Gestión de Proyectos………………………..…….…………….…....26
3.5. Estructura Corporativa……………………..……………………….…..….27
3.5.1.Personal………………………………………………….…..…….…..27
3.5.2. Financiación…………………………………………………..…….…27
3.5.3. Gastos Generales………………………………….…………..……..28
3.5.4.Seguimiento y Control………………………………….………….….29
CAPITULO III
4. TEORÍA SOBRE EL ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN……………………….31
4.1. Definición de Administración…………………………………..…………...31
4.2. Teorías Administrativas…………………………………………………..…32
4.2.1. Teoría de Administración Científica: Enfoque Clásico (1903)…....33
4.2.1.1. Autores principales…………………………………….……..33
4.2.1.2.Énfasis……………………………………………………...….33
4.2.1.3. Aportación…………………………………………………..…33
4.2.1.4. Principios de Taylor……………….……………………….…33
4.2.1.5. Principios de Ford…………………………………………….34
4.2.2. Teoría Clásica (1916)…….…………………………………………..34
4.2.2.1. Autores principales……….……………………..……………34
4.2.2.2.Énfasis………………………………………………………….34
4.2.2.3. Aportación……………………………………………….….…35
4.2.2.4. Principios de administración según Fayol…………..……..35
4.2.3. Teoría De Las Relaciones Humanas: Enfoque Humanístico (1932) …………………………………………………………………………………………...……..36
4.2.3.1. Autor principal……………………………...………………...36
4.2.3.2.Énfasis………………………………………….................…..36
4.2.3.3. Aportación…………………………………...………....……..36
4.2.4. Teoría Neoclásica: Enfoque Neoclásico (1954)…………...………...37
4.2.4.1. Autores principales…………………………………………...37
4.2.4.2.Énfasis…………………………………………………………..37
4.2.4.3. Aportación………………………………………………..……37
4.2.5. Teoría de la Burocracia: Enfoque Estructuralista (1909)…...……….39
4.2.5.1. Autores principales……………………………..……….……39
4.2.5.2.Énfasis………………………………………………….…..…..39
4.2.5.3. Aportación………………………………………..…….….….39
4.2.6. Teoría Neo-Estructuralista (1947)………………….………………....40
4.2.6. 1. Autores principales……………………………………….….40
4.2.6. 2.Énfasis………………………………………………………….40
4.2.6.3. Aportación……………………………………………………..40
4.2.7. Teoría del Comportamiento Organizacional (1957)…………..…….41
4.2.7.1. Autores principales…………………………………...…….…41
4.2.7.2.Énfasis…………………………………………………...……...41
4.2.7.3. Aportación……………………………………………….……..41
4.2.8. Teoría del Desarrollo Organizacional (1962)………………....…..….43
4.2.8.1. Autores principales…………………………………..……….43
4.2.8.2. Énfasis…………………………………………….………....…43
4.2.8.3. Aportación……………………………………………..…..…..43
4.2.9. Teoría Situacional (1972)……………………… …………………...…43
4.2.9.1. Autores principales…………………………………….….…..43
4.2.9.2.Énfasis……………………………………………………....…..43
4.2.9.3. Aportación…………………………………….....……….........44
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCION
CAPITULO I
1. LA EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
1.1. EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES:
La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafió importante. La conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de la mano de obra que volvía de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y a sus trabajos. La vigorosa expansión económica que se opera en la década inmediata siguiente al término de la guerra, determina un notable crecimiento de las estructuras de las organizaciones.
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