MANEJO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

MANEJO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACION: PROCESO DE MANTENER Y DISEÑAR UN ENTORNO EN EL QUE TRABAJANDO EN GRUPO LOS INDIVIDUOS CUMPLA EFICIENTEMENTE OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

-HUMANOS

RECURSOS -FINANCIEROS

-MATERIALES

-TECNICOS

MANEJO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

QUE ES? ES EL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE UNA EMPRESA PARA PODER INTERACTUAR CON SU MEDIO AMBIENTE EXTERIOR.

PLANEACION

CONTROL ORGANIZACION

DIRECCION O EJECUCION

MANEJO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

PLANEACION

DEFINICION: DETERMINA LOS OBJETIVOS QUE SE APLICARAN PARA LAS FUTURAS ACTIVIDADES, SIGUIENDO PATRONES EN COMUN: PREEVER Y VISUALIZAR.

PREGUNTAS CONCRETAS DE LA PLANEACION

1.- ¿QUE HACER?

2.- ¿COMO HACERLO?

3.- ¿CUANDO HACERLO?

4.- ¿PARA QUE HACERLO?

ACTIVIDADES IMPORTANTE

1.- ACLARAR, AMPLIFICAR OBJETIVOS.

2.- PRONOSTICAR

3.- ESTABLECER LAS LINEAS DE CÓMO SE ELABORARA EL TRABAJO

4.-SELECCIONAR Y DELEGAR LAS TAREAS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

5.- ESTABLECER UN PLAN GENERAL DE LOGROS EMPLEANDO CREATIVIDAD Y MEDIOS DE APORTACION QUE MEJOREN EL DESEMPEÑO LABORAL

6.-ESTABLECER POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS DE DESEMPEÑO

7.-ANTICIPAR LOS POSIBLES PROBLEMAS QUE PUDIERAN EXISTIR A FUTURO

8.-MODIFICAR LOS PLANES SI EN SU MOMENTO FUESE NECESARIO

MANEJO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

ORGANIZACIÓN

DEFINICION: DISTRIBUIR Y SEÑALAR LOS DISTINTOS ROLES DE TRABAJOS.

ACTIVIDADES IMPORTANTES

1.-DIVIDIR EL TRABAJO POR DEPARTAMENTO (FUNCION DEL ORGANIGRAMA)

2.-DELEGAR LAS OBLIGACIONES OPERATIVAS POR PUESTO

3.-QUE LOS PUESTOS OPERATIVOS SEAN MANEJABLES Y RELACIONADOS

4.-QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS PARA LA OBTENCION DEL PUESTO

5.-SELECCIÓN DEL PERSONAL ADECUADO AL PUESTO

6.-UTILIZAR LA AUTORIDAD ADECUADA EN CASO DE SER NECESARIO

7.-PARTICIPACION DE LAS FACILIDADES PERSONALES Y DE MAS RECURSO

8.-MANEJAR LOS AJUSTES PERTINENTES DE ACUERDO A LOS RESULTADOS DE CONTRROL

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

EJECUCION O DESARROLLO

DEFINICION: ES LA FORMA FISICA DE EJECUTAR LO PLANEADO Y ORGANIZADO CON ANTERIORIDAD.

ACTIVIDADES IMPORTANTES

1.-PONER EN PRACTICA LA PARTICIPACION DE TODOS LOS QUE ESTAN INCLUIDOS EN EL PROYECTO

2.-CONDUCIRLOS A LOGRAR SUS OBJETIVOS

3.-MOTIVAR AL PARTICIPANTE

4.-DESARROOLLAR AL MAXIMO LA CAPACIDAD DEL PARTICIPANTE.

5.-REVISAR QUE LOS RESULTADOS SEAN SATISFACTORIOS Y ASI LOGRAR TENER EL CONTROL.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

CONTROL

DEFINICION: VIGILA Y MANTIENE BAJO NORMAS EL TRABAJO DE UNA EMPRESA SE DESARROLLO TAL CUAL FUE PLANEADO.

ACTIVIDADES IMPORTANTES

1.-EVALUAR LOS RESULTADOS

2.-IDEAR MEDIOS PARA MEDIR LOS RESULTADOS

3.-SUGERIR ACCIONES CORRECTIVAS DE SER NECESARIO

4.-DA INFORME AL RESPONSABLE DE LA ACCION EJECUTADA

5.-ELABORAR LOS AJUSTES QUE SEAN NECESARIOS PARA MANTENER EL CONTROL

FORMACION EMPRESARIAL

DEFINICION: CAPACIDAD DE UN INDIVIDUO O CONJUNTO DE INDIVIDUOS DE CREAR NEGOCIOS EXITOSOS, DESARROLLAR NUEVAS IDEAS O NUEVAS FORMAS DE UNA YA EXISTENTE EN EL MERCADO.

CARACTERISTICAS:

I) ADQUISICION DE CONOCIMIENTOS Y APLICACIÓN DE LOS MISMOS

II) HABILIDADES PARA DESARROLLAR CUALQUIER ESTRATEGIA

III) LA APTITUD

FORMACION EMPRESRIAL

CLASIFICACION DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

DEFINICION: SE LE DENIMINA SOCIEDAD A LA INTERVENCION DE DOS O MAS PERSONAS, O GRUPOS DE PERSONAS CON UN DETERMINADO FIN.

SOCIEDADES MERCANTILES

DEFINICION: ES LA UNION DE DOS O MAS PERSONAS DE ACUERDO CON LEY, QUE APORTAN ALGO EN COMUN CON LA FINALIDAD DE OBTENER UN BENEFICIO A CAMBIO.

1.-PERSONA FISICA

2.-PERSONAS MORALES

3.-MIXTA

PERSONA FISICA: SER HOMBRE O MUJER CAPAZ DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.

PERSONA MORAL: ENTIDAD FORMADA PARA REALIZACION DE LOS FINES COLECTIVOS Y QUE TIENEN LA CAPACIDAD DE RECONOCER DERECHOS Y OBLIGACIONES

NOTA: TODA SOCIEDAD DEBE CONSTITUIRSE SEGÚN LOS REQUISITOS QUE AMPARA LA LEY DE SOCIEDADES MERCANTILES O LEY GENERAL DE DERECHOS DE SOCIEDADES MERCANTILES.

NOTA: UNA ENTIDAD ES UNA SOCIEDAD.

FORMACION EMPRESARIAL

(1)CLASIFICACION DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

1.- ATENDIENDO A LA DOCTRINA JURIDICA

2.-SOCIEDADES PERSONALISTAS

3.-SOCIEDADES CAPITALISTAS

4.-SOCIEDADES MIXTAS

(2)ATENDIENDO A SU FORMA DE CONSTITUCION

A) SOCIEDADES REGULARES O DE DERECHO

B) SOCIEDADES IREGULARES O DE HECHOS

(3)ATENDIENDO A LA RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS

A) SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

B) SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD ILIMITADA

C) SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD MIXTA

(4)ATENDIENDO A LA VARIABILIDAD DEL CAPITAL SOCIAL

A) SOCIEDADES DE CAPITAL FIJO

B) SOCIEDADES DEL CAPITAL VARIABLE

(5)ATENDIENDO A SU NACIONALIDAD

A) SOCIEDADES MEXICANAS

B) SOCIEDADES EXTRANGERAS

(6)ATENDIENDO A LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES

A) SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO

B) SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE

C) SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES

D) SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

E) SOCIEDAD ANONIMA

F) SOCIEDAD COOPERATIVA

FORMACION EMPRESARIAL

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD ILIMITADA

DEFINICION: SON AQUELLAS EN DONDE LOS SOCIOS RESPONDEN POR LAS OBLIGACIONES SOCIALES QUE ALLAN ABQUIRIDO TAN SOLO CON EL MONTON DE APORTACIONES.

SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE

DEFINICION: SON AQUELLAS QUE PUEDEN AUMENTAR Y DISMINUIR EL MONTON DEL CAPITAL INICIAL PERO SIN REBASAR EL PORCENTAJE

...