Proceso Administrativo

Proceso Administrativo.

Es conocer las diferentes etapas del proceso administrativo además de las áreas funcionales que integran las empresas.

Fecha de Primer Trabajo. Sábado 6 de julio

Fecha de Examen. Sabado 13 de julio

Segundo Examen. Sábado 3 de Agosto

Fecha de Trabajo. 27 de Julio

Características del primer trabajo. Introducción, Desarrollo, Conclucion. Arial 14 puntos Titulos y Subtitulos para el resto del trabajo utilizar letra Arial de 12 puntos.

Investigar los siguientes puntos.

Escuelas y corrientes del proceso adminsitrativo

Principales escuelas y corrientes del proceso administrativo

Autores nacionales

Autores internacionales

Faces y etapas del proceso administrativo

Un analizis es de lo complejo a lo sencillo es decir un analizis comprende identificar los elementos en forma especifica y detallada del estudio encaminado a lo sencillo.

Síntesis. Es aquella cuya características esenciales es que va de lo simple a lo complejo es decir de lo sencillo a lo difícil.

Lo que se quiere del trabajo es identificar los puntos mas relevantes que nos parezca.

Libros a consultar

INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO TODO LIDER BUSCA CONSUMAR UN EQUIPO DE TRABAJO.

QUE ES UN EQUIPO DE TRABAJO: SE DEFINE COMO UNA ENTIDAD SOCIAL ALTAMENTE ORGANIZADA Y ORIENTADA A LA CONCECUCION DE UNA TAREA COMUN.

TODO EL TRABAJO ESTA ENCAMINADO AL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS.

UN GRUPO: ES CUALQUIER NUMERO DE PERSONAS QUE INTERACTUA ENTRE SI CARA A CARA EN UN ENCUENTRO O UNA SERIE DE ENCUENTROS, PERO SIN TENER UNA MENTALIDAD EN COMUN.

PREPARARSE ANTES DE AVENTARSE AL RUEDO.

LAS DIFERENCIAS MAS IMPORTANTES ENTRE EQUIPO Y GRUPO, SE TIENEN LAS SIGUIENTES.

EQUIPO. LOS INTEGRANTES RECONOCEN SU INTERDEPENDENCIA ENTIENDE QUE TANTO LAS METAS PERSONALES COMO LAS DE EQUIPO SON MAS FACILES DE ALCANZAR CON EL APOYO MUTUO.

GRUPO LOS INDIVIDUOS TRABAJAN INDEPENDIENTEMENTE Y A VECES POR INTERESES CRUZADOS CON OTROS MIEMBROS.

EQUIPO LOS MIEMBROS TIENEN UN SENTIMIENTO DE PROPIEDAD CON RESPECTO A SUS TRABAJOS PORQUE ESTAN COMPROMETIDOS CON LAS METAS QUE ANTES AYUDARON A ESTABLECER.

UN GRUPO LOS MIEMBROS TIENDEN A PONER ATENCION EN SI MISMOS, POR QUE NO ESTAN SUFICIENTEMENTE INVOLUCRADOS EN LA PLANIFICACION DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.

EQUIPO. LOS MIEMBROS TRABAJAN RODEADOS DE UN CLIMA DE CONFIANZA Y ESTAN MOTIVADOS A EXPRESAR ABIERTAMENTE SUS IDEAS, OPINIONES Y DESACUERDOS.

LA MEJOR CARTA DE PRESENTACION COMPROMISO Y DISPOSICION.

NOTA. ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE EL EJE CENTRAL DEL LIDERAZGO ES LA CONFIANZA, YA QUE EXISTIENDO CONFIANZA EXISTEN SEGUIDORES, AL NO EXISTIR CONFIANZA NO EXISTE LIDER ALGUNO. PROVOCANDO QUE UN CLIMA ORGANIZACIONAL DE TRABAJO UN LIDER QUE TIENE APERTURA, CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA ES PROMOTOR DE QUE SUS SUBORNINADOS ESTEN DE ACUERDO.

GRUPO. LOS MIEMBROS DESCONFIAN DE LOS MOTIVOS DE LOS COLEGAS PORQUE NO ENTIENDEN EL PAPEL DE LOS OTROS MIEMBROS.

EQUIPO LOS MIEMBROS RECONOCEN QUE LOS CONFLICTOS SON UN ASPECTO NORMAL DE LAS INTERACCIONES HUMANAS Y VEN ESTAS SITUACIONES LA OPORTUNIDAD DE OBTENER NUEVAS IDEAS Y DE EJERCER SU CREATIVIDAD.

QUE ES EL PROCESO ADMINISTRATIVO.

SON LAS ACTIVIDADES QUE EL ADMINISTRADOR DEBE LLEVAR A CABO PARA APROVECHAR LOS RECURSOS HUMANOS

ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

PLANEACION

CONSISTE EN ESTABLECER ANTICIPADAMENTE LOS OBJETIVOS, POLITICAS REGLAS PROCEDIMIENTOS PROGRAMAS PRESEPUPUESTOS Y ESTRATEGIAS DE UN ORGANISMO SOCIAL

CUANDO LA ADMON SE CONCIBE CONO UN PROCESO LA PLANEACION ES LA PRIMERA FUNCION QUE SE REALIZA.

UN PROCESO ES EL NOMBRE GENERICO QUE RECIBE UNA SERIE DE ACTIVIDADES QUE SE EFECTUA, DENTRO DE UN AREA FUNCIONAL Y QUE IDENTIFICA CON GRADO DE PRECISIÓN, LO QUE SE EFECTUA O REALIZA EN EL MISMO. EJEMPLO. PROCESO DE CREDITO Y COBRANZA DESARROLLO DENTRO DEL ARES

LOS PROCEDIMIENTOS SON LA SERIE DE ACTIVIDADES, TAREAS O FUNCIONES QUE EFECTUAN EN FORMA ESPECIFICA Y DETALLADA DE CADA UNO DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE CONFORMAN LOS PROCESOS. EJEMPLO. PROCEDIMIENTO DE CREDITO Y COBRANZA DE 30 A 60

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