Tema: ¿Cómo surge la Sociología?

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Análisis Video: For the birds.[pic 4]

1. Describa qué es lo que pasa en el vídeo y realice una analogía considerando un ambiente de trabajo (es decir, compare lo que pasa en el vídeo como si pasara en un ambiente de trabajo.)

Para entrar en contexto el video nos muestra como cada pajarito se va colocando en el mismo cable, uno junto al otro, hay peleas y molestias entre ellos por el poco espacio. Otro pájaro diferente a ellos, pretende unirse al grupo, pero no lo reciben bien, no lo quieren con ellos, se ríen y se burlan de él. Para mi representa claramente intolerancia, respeto, mentalidad cerrada, cero empatía, y poca amabilidad.

Como ya es sabido pasamos la mayor parte de nuestras vidas en el trabajo, en un mundo perfecto lo ideal seria que exista respeto y cariño entre todos los miembros del equipo de trabajo, pero en la mayoría de los casos ocurre todo lo contrario, pues convivir mucho tiempo con las mismas personas sumado a eso el estrés del día, problemas personales (Que la mayoría tampoco logra desligar del trabajo) problemas de salud entre otros factores, solo dificulta mas la convivencia.

En un ambiente de trabajo suele existir mucho el egoísmo, como se ve cuando cada pajarito se va colocando en el espacio más cercano y pelean entre ellos aun cuando tienen todo el demás alambrado libre para estar cómodos y se puedan colocar en diferentes lugares, pero yo lo veo como si  desearan demostrar quien es “superior”, si lo vemos en términos de un empleado este actuaria así  porque lleva más tiempo en la empresa ( antigüedad, experiencia) o porque es amigo del supervisor porque juegan en el mismo equipo de futbol después de termina la jornada de trabajo, o simplemente carece de ciertos valores como lo mencione antes; el respeto y tolerancia.

Cuando el pájaro que es diferente quiere unirse al grupo, lo puedo relacionar con las consecuencias del proceso de reclutamiento externo. En las empresas si hay una vacante disponible que ninguno de los empleados actuales pueda desempeñar, se buscan talentos afuera, nueva sangre para inyectar a la empresa, pero esto genera en los empleados resentimiento, desmotivación porque según ellos no se les tomo en cuenta (pero en realidad pueda que no tengan las competencias necesarias para el puesto) y la antigüedad no es un factor determinante.

La adaptación de un nuevo integrante a la empresa, o equipo de trabajo es vital, y depende no solo de la socialización del supervisor por medio de inducciones y retroalimentación constante sino también de los compañeros de trabajo que se deben mostrar positivos ante un nuevo miembro y no verlo como una amenaza a sus carreras o puestos de trabajo.

1. Posibles conflictos entre compañeros que pueden ocurrir con la convivencia

• Conflicto Nª1.-Problemas en la comunicación:

La mala comunicación puede presentarse como desinformación o mala información. En el primer caso, la información no llega; en el segundo caso, la información llega mal. Las palabras tienen significados diferentes para personas distintas ya que aun cuando hablamos el mismo idioma, el uso de este parece no ser uniforme.

Otro problema generado por la comunicación es conocido como “chisme” o vía del rumor en términos mas profesionales, si el rumor habla de un despido en masa y usted sabe que es falso, el mensaje aun tiene significado, pues refleja los temores y preocupaciones de los empleados y por tanto no se debe ignorar.

Solución: Pensar antes de hablar, clásico pero efectivo. Hay que preguntarse ¿Qué mensaje estoy tratando de transmitir? Se debe estar seguro de lo que se desea decir. Después presentar el mensaje en forma lógica y organizada para que sea claro y se comprenda sin ninguna mala interpretación. Otro aspecto importante sería restringir las emociones, pues estas nublan y distorsionan el mensaje que queremos transmitir, debemos calmarnos y esperar a recuperar la compostura.

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