Análisis del libro “La Quinta Disciplina”
Enviado por Jose Lorenzo Tentle Mendoza • 20 de Febrero de 2017 • Ensayos • 719 Palabras (3 Páginas) • 347 Visitas
Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán | ||
Ingeniera en Gestión Empresarial | ||
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Alumno: Marcos Emilio Tentle Fernández
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Análisis del libro “La Quinta Disciplina”
Dentro del ámbito de las empresas existen una gran variedad de problemáticas que no dejan que la empresa u organización pueda crecer, estas problemáticas se ven afectadas tanto en el sistema que se encuentra en la organización, como los propios empleados que no tiene la habilidad de poder seguir el reglamento establecido de acuerdo al sistema que se opere en esta organización. Es por ello como lo dijo Peter Senge “las organizaciones que asimilan prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave, están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier destreza que se requiera para triunfar”. Esto quiere decir que toda empresa que está en una constante evolución son aquellas que sobreviven a los cambios que se van generando en el mercado.
Y es aquí donde dice Peter Senge que existen 5 disciplinas que poseen las organizaciones inteligentes que están en una constante evolución:
Disciplina número 1
Dominio personal:
Peter dice que las organizaciones solo pueden aprender a través de individuos que aprenden; aquí dice que solo las organizaciones pueden crecer solamente si todo el personal involucrado de la empresa está en un constante aprendizaje que ayude al mejoramiento de su labor, y para ello nos brinda unas prácticas que ayudaran a que el individuo aprenda, toda persona tiene que tener siempre en mente la visión de su vida, sin perderla de vista, y sabiendo que es lo que tiene que hacer para llegar a ella, pero para llegar a esta visión siempre se tiene que contemplar que sea realista para poder adquirirla, en cuanto a las problemáticas que puedan surgir el individuo tendrá la facilidad de combatir cada problemática y tener un dominio sobre ella, para poder tener un dominio de cada problema su subconsciente tendrá que manejar varias tareas a las vez, que le ayude a manejar tareas complejas.
Disciplina número 2
Modelos mentales:
Son supuestos, generalizaciones o imágenes que están muy radicadas en el subconsciente y que influyen en cómo entendemos al mundo y cómo actuamos en él. Cada individuo interpreta las cosas según su modelo mental, es por ello que cada individuo tiene que desarrollar técnicas que le ayuden a planificar por escenarios, que le ayuden a ver las soluciones a problemas desde ángulos distintos, generando una destreza y habilidades al momento de solucionar conflictos lo cual lo motivara a seguir adelante para conseguir su visión.
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