Aportacion Al Caso

Título: “La ética empresarial y la toma de decisiones en una empresa que afecta a la mujer”

Este análisis se enfoca al caso de Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?, relacionándolo con las funciones administrativas y de toma de decisiones en las organizaciones que no son en igualdad ,enfocándonos en la soluciones de un problema de equidad de género y costumbres que afectan al mismo, en una empresa dependiente de líderes japoneses, pertenecientes a una cultura donde la mujer, aún en la actualidad , es marcada por una personalidad sumisa que señala el ego del hombre donde todavía tiene la idea de que la mujer no puede ascender a puestos importantes en la empresas.

Existen 2 puntos diferentes dentro de este caso existiendo evidentemente un gran dilema ético, la primera es desde el punto de vista de Gabriela y el otro de Autojal-Senzei.

Analizando el caso desde el punto de vista de Gabriela, se le niega la oportunidad de hacer un viaje de reconocimiento por su desempeño en su trabajo solo por ser mujer, existiendo una clara discriminación hacia su género lo cual es un acto totalmente machista que afecta sus derechos. Gabriela prefiere no tener problemas cuidando la relación laboral para seguir obteniendo exitosas ventas pero por otro lado se quedó con la frustración de no hacer el viaje que ella había obtenido por su gran desempeño en la organización en su puesto de gerente de ventas.

Ahora analizando el caso desde el punto de vista de Autojal-Senzei, El Sr. Alejandro Aguirre estando aun en contra del acuerdo de la empresa prefiere no hacer nada. Cuando podría haber optado por resolver el caso de otra manera, hablando con los de la Asociación de Distribuidores Senzei para crear nuevos acuerdos que favorezcan a todos los empleados exitosos que por su arduo trabajo merecen ser reconocidos de alguna manera, incentivos, viajes, etc. Ya que negando la oportunidad de viajar la están desmotivando y su rendimiento podría no ser el mismo, cosa que afectaría directamente a la empresa, o simplemente optaría por renunciar. Ya que como gerente sus actividades son:

-Planear

-Organizar

-Dirigir

-Controlar

Así como tomar en cuenta a las necesidades de los empleados.

El caso muestra la discriminación que ha sufrido Gabriela desde muy pequeña hasta la edad adulta, es en esta etapa donde más se acentúa la discriminación, ya que en su trabajo por su gran desempeño y los excelentes resultados que ha logrado en la gerencia general de la distribución de autos Senzei, le es otorgado un premio de un viaje a Japón, pero el cual le es negado por el hecho de ser mujer, esa es la decisión que tomaron los ejecutivos japoneses.

Para proporcionar una resolución del problema considero algunos puntos importantes:

Elaboración de un código de ética

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