COMO TRATAR AL PERSONAL DE TRABAJO

COMO TRATAR AL PERSONAL DE TRABAJO

Desde los inicio de los tiempos a existido el trabajo y con ello los jefes y empleados, de los cuales el seegundo siempre a sido visto de manera inferior, solo como un medio de produccion o como una herramienta que puede ser utilizada y luego desechada, esto se puede ver desde los tiempos de la esclavitud donde el trabajador no llevava dicho nombre sino el nombrede la misma epoca o era, dicho esto podemos darnos cuenta que a las personas siempre se les a tratado como esclavos y no se les a dado el trato justo y necesario como para motivarlos a que les guste el trabajo que desempeñan, entonces e aqui el dilema de como tratar o comprender el papel de los empleados en un centro de trabajo.

 El manejo de personal siempre a sido dificil por el simple hecho de tratar de comprender como mantener motivado a dicho personal, en los centros de trabajo los jefes o subjefes siempre buscan la manera de mantener satisfechos y contentos a los trabajadores por ello a nacido la motivacion en el area de trabajo, por lo cual muchas empresas ponen en practica diversos metodos como dar dias libres, aumentar sueldo, el empleado  de la seman o del mes entre otros, es todos metodos an ayudado a las empresas a mantener motivados a sus empleados por un corto tiempo, pero no parese ser el mejor metodo o opcion para comprender a los empleados o mantenerlos satisfechos en el area de trabajo.

Para poder comprender a sus empleados los jefes deven de tomar en cuenta diversos factore como ser el area de trabajo o ambiento donde desarrollan su trabajo dichos empleado, tambien tienen que tener una idea del sistema o cambios emocionales que pueden sufrir sus empleados, tomar en cuenta que la parte emocional de las persona puede cambiarr de un segundo a otro por ello el jefe o encargado debera estar calificado en el tratato de personas.

Todos savemos que comprendernos nosotros mismos es muy dificil entonces por ello se nos ahara mucho mas dificil comprender a las demas personas, por el simple hecho de ser impredesibles en nuestros cambios de humores, personalidad, etc. Entonces existe el desafio  de como comprender y manejar a los empleados, este simple hecho nos lleva a darnos cuenta que es muy dificil tratar con tanta diversidad de personaa que existen en una area de trabajo, este desafio no es facil ya que en una area de trabajo no todas las personas cuentan con la misma personalidad o con el mismo estado emocional, tambien se debe tomar en cuenta que no todos los dias las personas andaran con el mismo estado emocional ni com las mismas ganas de llevar a cabo su trabajo de manera efisiente y precisa ya que como deciamos anterior mente no todos los dias se contara con la misma motivacion paraa llevar a cabo el trabajo que se desarrolla a diario, por mucho tiempo que llevemos trabajando en el mismo lugar es muy dificil mantener la misma intesidad y dedicacion con la que iniamos a trabajar, por ello las empresass deven de comprender que no hay que ser eficas sino eficiente por que no siempre es necesario trabajar una jornada de trabajo completa si se puede llevar acabo el desarrollo de la actividad en media jornada de trabajo, es por ello que las empresas deven de comprender que no siempre se debe de tratar al empleado como un esclavo, que no es necesario llevar al empleado al 100% de su capacidad si con el 50% de ella puede ser eficiente y llevar a cabo el trabajo y al mismo tiempo mantenerse motivado y desestresado para regresar al dia siguiente a una nueva jornada de trabjo.

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