Cómo ha evolucionado el pensamiento administrativo?

1. ¿Cómo ha evolucionado el pensamiento administrativo?

Para empezar una buena forma de definir “administración” es la siguiente: “El proceso de Planear, Organizar, Dirigir, y Controlar  los esfuerzos de los miembros de una organización y los demás recursos para alcanzar las metas establecidas”.

Desde épocas remotas el hombre ha tenido la necesidad de organizarse con la finalidad de cubrir sus necesidades alimenticias, vestido y supervivencia, etc. Es por ello que sus antecedentes son infinitos y básicamente desde que el hombre existe.

En el siguiente cuadro se observa las diferentes teorías administrativas, cabe mencionar que cada una surgio conforme a la situación o problema que presentaba la empresa en su época.[pic 1]

En la siguiente línea de tiempo de la “administración antigua” menciona los principales lugares donde esta herramienta tuvo mayor alcance y de qué manera influyo en cada época.

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Durante la Edad media la Iglesia Católica influyo mucho y es quien consolida las ideas administrativas. Esto sucede después de la descentralización de gobierno en Roma.

Después de la Edad Media, llega la Edad Moderna y esta se basa en principios de la administración: empezando por la selección del personal, sus funciones y los controles administrativos y es aquí donde surge Adam Smith (actualmente conocido como el padre de la economía), Adam anuncia que la división de trabajo es muy importante debido a que hay una mayor producción y mejor especialización. Esto dio inspiro a la revolución industrial.

A continuación surge la Administración científica:

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Con esta trayectoria podemos concluir que hablar de la evolución del pensamiento administrativo es un tema extenso porque abarca desde épocas remotas hasta el tiempo actual. Además de que está enfocado a varios tipos de administración, esto con la finalidad de cubrir las necesidades de los seres humanos y mejorar sus condiciones de vida.

Henry Fayol también tomo un papel importante debido a que hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, estableció 14 principios de la administración, dividió las operaciones industriales y comerciales en 6 grupos (funciones básicas de la empresa), sus estudios se enfocaron a la “Administración Clásica”.

George Elton Mayo, él creía que los trabajadores necesitaban pausas de descanso durante la jornada de trabajo para aumentar la productividad, pero cuando presento sus ideas a los altos directivos estos no estuvieron de acuerdo y rechazaron las ideas provocando que la efectividad y productividad decayeran. Fue a partir de este momento que sus ideas se patentaron en las empresas. De todos los estudios que realizó Elton Mayo, el más destacable es el que llevó a cabo en la Compañía Western Electric de Hawthorne.

1. ¿Qué implicaciones tiene en la organización?

Hoy en día, sabemos que una buena administración lleva al éxito a cualquier empresa,  gracias a que busca lograr los objetivos de éstas, empezando desde mejorar tanto su personal como sus procesos de producción, debido a que eleva la productividad, y los elementos o componentes de la empresa se convierten en eficientes y productivas.

También hace que cada organización sea competitiva frente al mercado en el que se encuentren ya que promueve y orienta hacia el desarrollo.

1. ¿Cómo operan las empresas?

Actualmente, las empresas deben buscar la mejor administración de acuerdo a las necesidades que tengan.

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