Derecho De Trabajo

Derecho de trabajo

Concepto

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores que surgen de una prestación contractual, subordinada y remunerada del trabajo.

Sujeto del contrato de trabajo

Empleador: Es quien ofrece trabajo, dirige y paga la remuneración. Puede ser persona física y jurídica

Trabajador: Quien pone a disposición del empleador su fuerza laboral a cambio de un salario. Es siempre una persona física.

Auxiliares del trabajador: Son personas físicas que ayudan al trabajador en caso de autorización del empleador.

Intermediarios: Empresas de servicio eventuales, física o jurídicas que contratan a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresas.

Objeto

El objeto de trabajo es dar protección al trabajador, ya que es la parte más económicamente más débil tratando de lograr una igualdad entre las partes.

Fuente del derecho laboral

Son aquellas donde se alimenta o nutre esta rama de derecho, para determinan las condiciones en que debe desarrollarse la actividad laboral y solucionar los conflictos que puedan presentarse en la relaciones de trabajo. Las podemos clasificar en:

Fuentes Formales: Esta fuente surge de la legislación y resoluciones ministeriales, relacionada con asuntos laborales.

Se puede citar como fuente de derecho laboral a:

• Constituciones Nacionales y Provinciales

• Leyes y decreto nacionales

• Leyes y decreto provinciales

• Ordenanzas municipales

• Convenios colectivos de trabajo

• Resoluciones administrativas

• Laudo de terceros

Fuentes Materiales: Esta fuente surge de la realidad o práctica laboral cotidiana.

Artículo 14 bis: El trabajador gozará de la protección de las leyes, asegurando condiciones dignas, jornada limitada; descanso y vacaciones pagado, retribuciones justa; salario mínimo vital móvil, igual remuneración, participación en la ganancia de la empresa, etc.

Los gremios podrán concertar convenios colectivos, recurrir a la conciliación y al arbitraje, derecho de huelga, etc.

El estado otorgará los beneficios de seguridad social de forma integral e irrenunciable, la ley establecerá el seguro social obligatorio, sin que pueda existir superposición de aportes jubilaciones, y pensiones móviles, la defensa del bien de familia, el acceso a una vivienda digna, etc.

Principios de derecho de trabajo

Se denomina principio de derecho de trabajo a las normas básicas alrededor de las cuales se desarrolla toda la legislación laboral.

Las principales son:

Principio protector: Tiene como objeto lograr un equilibrio entre el trabajado y empleador.

-In dubio pro operario: Tiene relación con la interpretación de la ley, al determinar que si la duda recae en el alcance de las normas legales, se debe decidir en el sentido más favorable al trabajo.

-Norma más favorable: Establece que en caso de dudas en la aplicación de las normas legales, debe prevalecer la más favorable al trabajador.

-Condición más beneficiosa: Consagra este principio en el sentido de que no deben pactarse condiciones menos favorables para el trabajador que la establecida por la ley.

Continuidad: Es la estabilidad al estar relacionada con la continuidad, garantiza jurídicamente la permanencia en el empleo.

Justicia social: Es el acceso a los bienes y servicios que la comunidad puede proveer para poder vivir lo más decorosamente posible.

Equidad: Es el resultado a una solución no decorosa para cualquiera de las partes, que se aplica cuando la cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas vigentes.

Buena fe: Tanto el trabajador como el empleador deben actuar

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