Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

NELLY MARIA ZENTENO PEREZ

Actividad de aprendizaje 2. Elaboración de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.

Objetivo: Elaborar de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.

Instrucciones: Elabora un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, el cual de origen a la relación laboral. Asimismo debe incluir los datos personales de quienes los suscriben, en el caso del patrón, puede ser una persona física o moral y las condiciones generales del trabajo.

Contrato individual de trabajo que celebran por una parte, C.P.C. SANDRA LUZ CARVAJAL MAGAÑA en representación de la empresa PADILLA ESTEBAN, CARVAJAL & ASOCIADOS, S.C., a quien en lo sucesivo se le designará el patrón y por otra parte DANIEL ALBERTO ZAPATA CRUZ, a quien en lo sucesivo se le designará el trabajador y que sujetan a las declaraciones y cláusulas siguientes:

DECLARACIONES

I. Del patrón

1. Declara el patrón ser una sociedad mercantil ubicada en la ciudad de TAPACHULA, CHIAPAS, constituida conforme a las leyes mexicanas, dedicada a ASESORAMIENTO FISCAL Y FINANCIERO DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS y con domicilio en 10ma. Calle Poniente Sur, numero 262, en el Centro de la Ciudad de Tapachula, Chiapas, C.P. 29000. .

II. Del trabajador

1. Declara el trabajador, bajo protesta de decir verdad, llamarse como queda escrito, ser de nacionalidad MEXICANA, de 29 AÑOS de edad, estado civil SOLTERO y con domicilio en Avenida El Cerezo, numero 413, Fraccionamiento Bonanza, C.P. 29050, de la Ciudad de Tapachula, Chiapas. .

2. Que cuenta con los conocimientos y habilidades para desempeñar las actividades inherentes al puesto por el que se contrata. Una vez hechas las anteriores declaraciones las partes aceptan sujetarse a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, pudiendo ser modificado, suspendido o terminado cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA. El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene los conocimientos, capacidad y habilidades necesarios, así como la experiencia para desempeñar el trabajo que ha solicitado.

TERCERA. El trabajador se obliga a prestar los servicios al patrón, en la forma, lugar y tiempo en que deban desarrollarse las actividades, debiendo atender cualquier instrucción de la realización de una actividad conexa a su ocupación principal en cualquier sucursal del patrón, independientemente de la localidad donde se encuentre.

CUARTA. Las partes acuerdan en establecer por medio de este contrato la rescisión justificada sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros 30 días, si el trabajador demuestra falta de capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste.

QUINTA. Las partes acuerdan que el patrón cuenta con las facultades para cambiar al trabajador de lugar o actividad, siempre y cuando se le respete la categoría y el salario.

SEXTA. El patrón reconoce al trabajador una antigüedad a partir 1 de Enero de 2012 al 31 de Marzo de 2012

SEPTIMA. La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas en seis días, contando con 30 minutos para descanso y alimentos a la mitad de la jornada.

No obstante, se podrá modificar la distribución de la jornada en una modalidad diferente en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. Sólo podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo por circunstancias especiales, en este caso el trabajador se obliga a laborar el tiempo extraordinario necesario para terminar tales actividades. De acuerdo con el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo se pagarán como horas extraordinarias las que excedan del tiempo semanal pactado en el presente contrato y que hayan sido autorizadas previamente por el patrón o sus representantes en forma escrita, ya que en todos los casos queda expresamente prohibido al trabajador que labore tiempo extra.

NOVENA. A efecto de llevar el control de las asistencias, el trabajador se obliga a checar su tarjeta a la entrada y salida de sus labores y al salir y entrar durante el periodo de reposo utilizado para tomar sus alimentos. En el primer caso el incumplimiento de este requisito será considerado como falta injustificada para todos los efectos legales y en el segundo será la sanción establecida en el reglamento interior de trabajo.

DECIMA. Como remuneración por los servicios prestados el patrón pagará al trabajador la cantidad de $4000.00 (Cuatro mil pesos 00/100 Moneda Nacional). EL QUE TIENE SUELDO FIJO NO SE LE AGREGA, SE LE PONDRA UN SUELDO FIJO, Y EN CASO DE AUMENTO O DISMINUCION DE SUELDO O FUNCIONES SE RESPALDA CON UN ADEMDUM, Y SU SUELDO SE NOTIFICARA, PARA EL CASO DE COMISIONISTAS DEBERA AGRAGAR LA MECANICA DEL CALCULO DEL PAGO VARIABLE. Por concepto anticipado al proyecto o actividad indicado arriba, motivo del presente contrato, conviniendo las partes en que dicho salario incluye el importe de la parte proporcional del séptimo día y de los días de descanso obligatorio.

Por políticas de seguridad de la empresa el pago del salario será realizado a través de tarjeta de débito, en el cual el patrón pagará las comisiones aplicables por el manejo de cuenta con la institución bancaria, por lo cual el trabajador recibirá su salario integro.

DECIMA PRIMERA. Los días de descanso obligatorio serán los siguientes según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: el 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración de 20

...