Entre la necesidad y el deseo - El caos no es mas que el hombre

INFORME DE LECTURA

David Tamayo Hincapié

ENTRE LA NECESIDAD Y EL DESEO

Contextualización de dos nociones problemáticas en la empresa

Héctor L. Bermúdez Restrepo

Óscar Darío Ortiz Velásquez

El texto es el resultado de una investigación, con el fin de confrontar una de las problemáticas más comunes en la administración, la confusión entre las necesidades y los deseos del individuo en el ámbito organizacional; y sobre la intervención del psicoanálisis en la organización.

REFLEXION:

El texto expone una postura realmente crítica sobre el papel del psicoanálisis en la organización, como teoría que debería humanizar y llevar a la comprensión del individuo como principal recurso en la organización y no como una herramienta para alcanzar objetivos ligados a la productividad. Además, es importante la claridad que dan los autores entre las necesidades y deseos del ser humano y su injerencia en la organización. Ya que con su entendimiento se llega a la comprensión de los elementos motivadores y del grado de satisfacción de las personas en la organización. Es indispensable que el administrador tenga en cuenta estas consideraciones para el buen manejo del recurso humano y que lleve a cabo planes de diagnóstico e implementación de programas que en conjunto con la gestión humana deberán orientar al sujeto como ser humano a encontrarle sentido a sus deseos como precursores de su satisfacción y no desde la perspectiva productiva.

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INFORME DE LECTURA

David Tamayo Hincapié

EL CAOS NO ES MÁS QUE EL HOMBRE

Hacia una definición de Ser Humano para la Organización

Óscar Darío Ortiz Velásquez

 Héctor Bermúdez Restrepo

SINTESIS

El texto construye una definición del hombre, como ente de realidad ambigua entre el caos y el cosmos, como representación de la dualidad que prevalece en la naturaleza entre el orden y el desorden; para llegar posteriormente unas consideraciones sobre la importancia de una correcta compresión del hombre en las organizaciones.

REFLEXION

Para la administración constituye como principal interés la compresión de los individuos en el espacio organizacional, muchas corrientes como el Management han contribuido a que la definición del ser humano sea sesgada desde una perspectiva moralista y por consiguiente la empresa sea vista como un espacio donde las relaciones y comportamientos de los individuos se da de manera estática y homogénea. La reflexión del texto radica en que en las ciencias como en la organización hay corrientes que imponen contradicción o desorden, en la ciencia se impone la teoría del caos como la nueva forma de interpretar los fenómenos y en el ámbito organizacional las personas se deben entender como seres que se debaten entre el querer y no querer, entre la aceptación y negación. Esto quiere decir que en la organización existe una relación antagónica entre los objetivos organizacionales y los individuos, por esta razón los futuros directivos deberán entender más de lo humano y las dicotomías de las personas que componen la organización.

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