LA HUELGA, DERECHO LABORAL
Enviado por Jeijer Reategui • 1 de Junio de 2017 • Monografías • 10.257 Palabras (42 Páginas) • 410 Visitas
TITULO
LA HUELGA, DERECHO LABORAL
DEDICATORIA
En lugar a Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud, ser el manantial de vida y darme lo necesario para seguir adelante día a día para lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor.
A mi madre por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante que me ha permitido ser una persona de bien, pero más que nada, por su amor. A mi padre por los ejemplos de perseverancia y constancia que lo caracterizan y que me ha infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante y por su amor. A mi hermana por ser el ejemplo de una hermana mayor y de la cual aprendí aciertos y de momentos difíciles y a todos aquellos que ayudaron directa o indirectamente a realizar este documento.
AGRADECIMIENTO
Esta monografía está dedicada a mis padres ya que gracias a ellos puedo estar en esta linda institución y poder aportar con mis conocimientos. También dedico a mis abuelos ya que con ellos sigo siendo una persona de bien pese a cualquier tipo de enfermedad. Y quiero dedicar también a un amigo muy especial que es mi Dios con el ago. Todo y esta con migo en las buenas y en las malas, en las noches más frías y por eso se lo debo todo a él ya que a pesar de mis errores en esta vida él supo perdonarme y comenzar nuevamente
Resumen
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se inhibirse de ejecutar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que rigen sus reivindicaciones o sus quejas. En este Respecto de la titularidad del derecho de huelga, varias son las posiciones embanderadas; en principio la decisión de iniciar la medida de acción directa debe ser adoptada por la entidad que tiene personería gremial de los trabajadores en conflicto, pero sin apartar las utilidades individuales y plurindividuales. Últimamente, en lo relativo al ejercicio del derecho de huelga en el ámbito de los servicios esenciales, se prevela prestación de servicios minúsculos para evitar su interrupción y potencial daño a los derechos de la sociedad en su conjunto. La presente ponencia tiene por objeto el estudio de uno de los principales instrumentos al servicio de los trabajadores y sus organizaciones para la defensa de sus beneficios tanto individuales como colectivos.
Abstract
The strike is a form of protest in which its participants or members are inhibited from carrying out the activity they normally carry out to the detriment of those to whom their claims or grievances govern. In this respect of the right to strike, several positions are flagged; In principle the decision to initiate the direct action must be taken by the entity that has trade union status of the workers in conflict, but without separating individual and multi-individual profits. Ultimately, with regard to the exercise of the right to strike in the area of essential services, it is envisaged to provide miniscule services to avoid their interruption and potential harm to the rights of society as a whole. The present paper aims at the study of one of the main instruments at the service of workers and their organizations to defend their individual and collective benefits.
Indice
Título del trabajo 1
DEDICATORIA 2
AGRADECIMIENTO 3
DEFINICIÒN (Doctrina): 8
DEFINICIÒN DE LA LEY 8
Características Del Derecho De Huelga: 9
HISTORIA 9
RECONOCIMIENTO 10
Requisitos para el reconocimiento: 11
LA PRIMERA NORMA SOBRE HUELGA 12
CLASES DE HUELGA LABORAL 13
Por Ámbito 13
Por Duración: 14
TIPOS DE HUELGA LABORAL 15
SEGÚN LAS CAUSAS QUE MOTIVAN LA HUELGA: 15
SEGÚN EL COMPORTAMIENTO QUE SE LLEVE A CABO EN LA HUELGA: 15
DE ACUERDO A LA LEGALIDAD DE LA HUELGA: 16
TRABAJOS DE EMERGENCIA 17
CALIFICACIÓN DE LA HUELGA 17
INCIDENTE 18
LA HUELGA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL Y SUS POSIBLES CONFLICTOS CON OTROS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS. 19
Definiciones Legales. 19
Las Garantías del Derecho de Huelga. 20
Limitaciones del Derecho a Huelga. 21
El Derecho a Convocar a una Huelga. 23
Las Huelgas “Políticas”. 24
OBJETIVOS DE LA HUELGA 26
PROCEDIMIENTO DE HUELGA 35
Emplazamiento 35
El Emplazamiento 36
El Traslado Del Emplazamiento 38
CONCILIACIÓN: 39
PROCEDENCIA DE LA HUELGA 42
HUELGA EN SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES 42
EFECTOS JURÍDICOS 44
HUELGAS REPRESENTATIVAS: 44
ANEXO: 49
CONCLUSIÓN 52
BIBLIOGRAFÍA 53
DEFINICIÒN (Doctrina):
Se denomina Huelga a todo el paro o interrupción colectiva de cualquier actividad laboral convocada por un porcentaje de un grupo de trabajadores de una organización o por un sindicato, como signo de protesta con la finalidad de exigir al patrón o jefe que les atienda con las peticiones que ellos están solicitando. Este paro podría significar un castigo, una represalia, una coacción, una rebelión que ejercen los trabajadores en contra de sus jefes, por la razón de negarse a aceptar peticiones que a ellos les parece lo importante y justo.
...