Las Fabulas Gerenciales De Esopo

LAS FÁBULAS GERENCIALES DE ESOPO

Dick MacCann y Jan Stewart

RESUMEN

Los relatos son una manera de aprender en todas las culturas, se transmiten de generación en generación para aumentar el conocimiento colectivo de las generaciones pasadas. Los cuentos celebran logros, inspiran al desempeño y capturan códigos culturales de vida. Registran el avance humano desde los principios de la civilización hasta la actualidad, utilizando formatos escritos y orales. El libro comparte con nosotros algunas fuentes de diferentes narraciones y su historia, al principio el libro se desarrolló como historias escritas sin embargo después se transformó en sesiones especiales para talleres gerenciales.

La verdad lo conquista todo

La historia del mago malvado me parece interesante, ya que el ambiente que se describe es común observarlo en las empresas o lugares de trabajo. La mayoría de los jefes son malhumorados, solo se preocupan por su bienestar, explotan al personal y solo lo ven como una herramienta de trabajo, se olvidan de la verdadera esencia del trabajador. Considero que las correcciones que realizó el mago en cuanto a liderazgo fueron las correctas, ya que de esta manera los trabajadores fueron más productivos y se encontraron más satisfechos por los incentivos que se les dieron, es decir al aplicar los valores como el respeto, compromiso, confianza y autoridad, fueron la pieza clave para lograr el éxito de la empresa y del mago (jefe).

Los tres hombres sordos y el derviche mudo.

Esta historia contiene un gran mensaje, la importancia de la comunicación, no cabe duda que esta sea una herramienta más que hará que las empresas funcionen y se genere un ambiente de confianza y cordialidad entre los colaboradores. Del mismo modo pueden existir barreras de comunicación, sin embargo siempre se debe estar atento para no ocasionar problemas, este tipo de problemas podemos encontrarlos desde una pequeña empresa hasta en una empresa grande, en la cadena de mando de la estructura organizacional de la misma. A su vez la falta de comunicación puede ocasionar conflictos entre los trabajadores.

La lección de la sandía

Esta lección nos da a conocer que como personas tenemos diferentes puntos de vista ante las distintas situaciones cotidianas, del mismo modo tenemos diferentes perspectivas de las cosas, es decir no debemos decidir por los demás y aceptar la individualidad y las opiniones de las personas, esto en las empresas puede ser fundamental para obtener buenos acuerdos en la toma de decisiones y en general en las funciones que desempeña cada miembro del equipo. Esto puede contribuir en gran medida a obtener buenos resultados.

Mundiba y la miel

Esta rara historia contiene un mensaje de honestidad y justicia para el mundo empresarial, ya que en ocasiones no todos los colaboradores se desempeñan de la misma manera, sin embargo todos exigen ser retribuidos e incentivados de la misma forma. Considero que es justo que cada colaborador sea recompensado conforme a su productividad y desempeño.

La rana

En el mundo empresarial existen personas como la rana, donde no se sigue la cadena de mando y no respetan a sus superiores, esto trae consigo consecuencias catastróficas, es por ello que no todas las personas que trabajan en una organización pueden llegar a ser líderes, ya que para ellos se debe tener información, saber de dónde se obtendrá, porque es útil y como se va a obtener. Ello para evitar conflictos y accidentes como el de la rana, donde por seguir e este supuesto líder, las cosas no salieron como se tenían planeadas.

La ardilla

Considero que fue una mala decisión la que tomo la ardilla al aceptar la comida de los humanos para almacenarla, esto porque la comida que ella reunía era de buena calidad y resistente a las condiciones donde se desarrolla. Cabe mencionar que debemos elegir las decisiones que nos den los mejores beneficios, y no debemos orientarnos a lo más fácil, elaborar una planeación adecuada nos ayudara a mejorar y obtener mejores resultados.

El oso australiano

El oso era muy amable al tratar de no provocar conflictos, pese a que lo que hacían sus compañeros no era lo adecuado. Considero que los colaboradores deben de tener un líder, sin embrago este no debe hacerlo todo, simplemente debe servir como un apoyo o guía para lograr los objetivos planeados.

El elefante

A mi parecer un líder toma decisiones pero consensando con todo el equipo de trabajo, es por ello que en esta historia se puede apreciar una problemática basada en la experiencia de la falta de comunicación. Para eficientar los procesos es necesario que el líder establezca líneas para que el equipo pueda transmitir sus ideas y que de este modo las decisiones puedan contribuir a la mejora del trabajo.

El gato

Considero que la indiferencia que mostro la niña al gato, fueron en gran medida porque se dio cuenta que solo buscaba su bienestar, es decir, si el gato se hubiese preocupado más por convivir con la niña después de que comía fuera de casa, este cariño y la comunicación que existía no se hubiera perdido.

En los directivos se debe aplicar analizando las conductas negativas y positivas que hacen que se aleje del equipo y se debe combatir por medio del dialogo.

La araña

Los integrantes de los equipos de trabajo deben ser solidarios y compartir la información que tienen para que sea útil para todos, ya que los beneficios que se tienen son colectivos. La araña era ambiciosa y por lo tanto lo único que consiguió fue que los demás la aborrecieran en lugar de querer pasar tiempo con ella y compartir experiencias. Es decir para alcanzar el éxito se necesita de los demás.

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