PREGUNTAS SOBRE EL LIBRO: “USTED S.A”

PREGUNTAS SOBRE  EL LIBRO: “USTED S.A”

 DE INÉS TEMPLE.

(CapítulosI y II)

1.- ¿Qué le enseñó su padre a la Sra. Inés  Temple?

2.- ¿Cuáles son los tres  factores vitales para mejorar nuestra capacidad en el mundo laboral?

3.- ¿Cómo era el mundo hace veinte o veinticinco años?

4.- ¿Cómo eran las empresas hace más de 20 años?

5.- ¿Cómo son hoy las empresas?

6.- ¿Por qué las empresas necesitan cambiar?

7.- ¿Qué ocurre en el trabajo en relación al fondo y a la forma?

8.- Establezca la relación que hace la autora entre los divorciados y los prejuicios en contra de los desocupados.

9.- ¿Cuántos trabajos podría tener una persona antes de su retiro?

10.- Mientras más alto sea el puesto, ¿mayor es la seguridad?¿ Por qué?

11.- ¿El éxito es la felicidad?

12.- ¿Qué es el éxito laboral?

13.- Según el libro, ¿existe el matrimonio para toda la vida?

14.- ¿Existe el trabajo para toda la vida?

15.- ¿Para qué debemos identificar los logros y resultados obtenidos de nuestro trabajo?

16.- ¿En qué se equivocan los asesorados de DBM al identificar sus logros?

17.-¿Nos pagan por “ ir a trabajar”?. Explicar.

18.- ¿Piensa que está bien considerarnos proveedores de servicios profesionales?

19.- ¿Qué nos va a permitir sentirnos seguros en el trabajo?

Lo que nos va a permitir sentirnos seguros es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos cuando y donde sea necesario, ya que somos empleables.

20.- ¿De qué depende la seguridad laboral que ansiamos?

Nuestra seguridad laboral depende única y exclusivamente del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestra empleabilidad. De esa manera, la ansiada seguridad solo nos la podemos dar nosotros mismos.  

21.- Explique brevemente qué entiende por empleabilidad.

Es la capacidad que tenemos para desarrollar aptitudes y cualidades necesarias para poder conseguir o mantener un trabajo.

22.- ¿Qué competencias debemos tener o desarrollar para encontrar un empleo?

Para poder desarrollar la empleabilidad es necesario tener las siguientes competencias:

• Iniciativa y autonomía.
• Planificación y organización del tiempo.
• Adaptación al entorno y al cambio de este.
• Motivación a un aprendizaje permanente.
• Habilidades sociales.
• Autoconocimiento.

23.- ¿Qué se entiende por calidad y tiempo en relación a su trabajo?

En relación con estos aspectos, se debería de buscar y encontrar un buen puesto de trabajo en el cual nos brinden calidad de atención como empleados y también que ayude a potenciar nuestras cualidades y competencias en el menor tiempo posible. De esa manera lograremos ser mucho más empleables y podre trazar nuestro propio plan de carrera.

24.- ¿Por qué las personas más empleables eligen dónde trabajar?

Porque estas personas son las que mayor capacidad tienen para poder desarrollarse dentro de un puesto establecido en su lugar de trabajo y eso les permite acceder a puestos de mayor valor. O en caso contrario, encontrar uno nuevo sin problema alguno al tener un alto nivel de empleabilidad, ya que esto le permitirá conseguir un buen empleo en menor tiempo.

25.- Según el libro, ¿cuál es el principal atractivo de una empresa?

El principal atractivo de una empresa es la que ofrezca un mejor lugar de trabajo, pero no referente al lugar donde trabajan, sino, principalmente, al trato que tiene para con los empleados y el ambiente que este genera.

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