Podemos definir que la Ergonomía es una disciplina que se encarga del diseño de los lugares de trabajo en los cuales interacciona el hombre con las maquina y ambiente

Definición Personal de Ergonomía

Claudio Zuleta Vega

Ergonomía

Instituto IACC

15-11-2015

Desarrollo

Podemos definir que la Ergonomía es una disciplina que se encarga del diseño de los lugares de trabajo en los cuales interacciona el hombre con las maquina y ambiente, estos diseños de las herramientas y tareas deben coincidir con las características anatómicas, físicas y psicológicas acordes a las capacidades del trabajador, pero que significa la palabra ergonomía, bueno la palabra ergonomía deriva del lenguaje griego y significa ergon = trabajo, nomos = ley, lo que podríamos traducir como el estudio del trabajo. Esta disciplina es sistemática y está orientada a todos los aspectos de la actividad del hombre con las maquinas. Por  lo que podríamos definir a la ergonomía como una ciencia de carácter interdisciplinario la cual es aplicada al trabajo humano para poder lograr condiciones laborales que entreguen bienestar biológico, psíquico, social y ambiental para el trabajador, a través de la adaptación del trabajo al hombre y que pueda conducir a perfeccionar las capacidades laborales y personales del mismo entregando como resultado optimizar la eficiencia productiva.

Como ciencia interdisciplinaria, la ergonomía debe colaborar en conjunto con otras disciplinas de la salud ocupacional (como la medicina del trabajo, la psicología y la psicología industrial, la antropometría, la biomecánica, la fisiología del trabajo, la higiene del trabajo) con la finalidad de crear condiciones seguras de trabajo buscando la promoción de la salud y el bienestar del trabajador por medio de la prevención de enfermedades ocupacionales, previniendo y/o corrigiendo situaciones laborales que puedan conllevar a la falta de comodidad o a la fatiga, asegurando la utilización adecuada de las capacidades humanas y creando oportunidades de trabajo aptas para todo segmento de trabajadores ya sea jóvenes, adultos, viejos, hombres y mujeres.

La ergonomía debe considerar como principio básico para su aplicación que es el ambiente el que debe adaptarse al trabajador, y no viceversa. Es decir el objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano, por lo que debe contemplar que los dispositivos y el medio deben adaptarse al hombre, estableciendo que la comodidad y el confort para realizar una tarea no es un lujo sino que una necesidad teniendo en cuenta que unas buenas condiciones de trabajo favorecen el buen funcionamiento del trabajador en su lugar de trabajo teniendo en cuenta que estas condiciones repercuten no sólo en la salud de la persona sino que también en su vida particular y social. Para esto es necesario contemplar la participación de los individuos en la organización del trabajo y la toma de decisiones de los posibles cambios a aplicar ya que son ellos los que recibirán los beneficios de dichos cambios.

Como toda ciencia, la ergonomía puede clasificarse, siendo alguna de estas clasificaciones las siguientes:

1.- Ergonomía Geométrica, cuya finalidad es estudiar la relación entre las personas y las condiciones geométricas del lugar de trabajo (espacio físico determinado por alto, ancho y altura). Se basa en datos antropométricos para diseñar puestos de trabajo adecuados para la función que se realiza.

2.- Ergonomía Ambiental, cuya finalidad es estudiar los factores ambientales que existen en el entorno del puesto de trabajo y que afecten a la persona (condiciones visuales, térmicas, acústicas y todo ambiente físico relacionado)

3.- Ergonomía Temporal, cuya finalidad es estudiar el estado de bienestar de las personas relacionando los factores de tiempo que influyen en la realización de las tareas (horarios, turnos, descansos, pausas) con la ejecución de las mismas por parte de los trabajadores.

4.- Ergonomía de la Organización, cuya finalidad es estudiar la forma de adaptar a la organización a las necesidades y características de las personas.

5.- Ergonomía Preventiva, cuya finalidad es estudiar las condiciones geométricas, ambientales, temporales y organizativas de manera previa a la ejecución del trabajo.

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