Politicas Publicas

El presente Ensayo tiene como objetivo primordial de estudiar y poner en conocimiento dos teorías de la administración pública, lo cual en este caso se explica su posición epistemológica de las teorías desde el enfoque clásico y el enfoque humanista.

Estos enfoques nacen a partir de tiempos y movimientos del trabajo, referentes al hacer y a la utilización del tiempo, hablando desde el punto de vista humanístico para el nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que lo rodean.

En relación a las aportaciones de estas teorías recogen los enfoques más relevantes de cada una de ellas a partir de premisas a mediados del siglo XX, las retomo para la realización de este primer ejercicio ya que con ellas se realizan actividades enfocadas a desarrollar actividades con equipos multidisciplinarios del talento humano como por ejemplo.

 Estructura administrativa.

 Recursos humano

 Procesos administrativos

 Procesos de prestación de servicios públicos.

ENFOQUE CLÁSICO

TEORÍA:

LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (1903)

Autores principales: Frederick Winslow Taylor, Henry Ford.

Esta teoría nace para la selección científica de los trabajadores y dar instrucciones técnicas para la realización del trabajo esto ayuda a mitigar la fatiga humana, todo esto conlleva a la a la preparación y control del trabajo bien ejecutado, mejorar el incentivo salarial y premios de producción y mejorar las condiciones ambientales laborales.

Taylor. Manifiesta principios de planeación, preparación, control y ejecución.

Ford. Manifiesta principios de intensificación, economicidad y productividad.

De acuerdo a la revisión de estas teorías tan importantes para nuestro objeto de estudio se diferencian en el uso del tiempo ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia, en esta época estas teorías de la administración fueron muy criticadas porque se encontraron unas series de deficiencias basadas en la mentalidad y prejuicios de los colaboradores, falta de conocimientos en asuntos administrativos, precaria experiencia industrial y empresarial, pero conllevaron a conceptos rigurosos y mejor establecidos.

ENFOQUE HUMANÍSTICO

TEORÍA:

LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

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