Prescripcion Laboral

INTRODUCCION

EN ESTE TRABAJO SE HABLARA ACERCA DE LO QUE ES LA PREINSCRIPCIÓN LABORAL Y ESTA COMO SE LLEVA A CABO SE RETOMA PARTE DE LO QUE FUE EN LA DOCTRINA EN ALGUNAS PARTES, PERO SE ENFOCA MAS A LA MATERIA LABORAL ACTUAL,

CUANDO EL PATRÓN DESPIDE INJUSTIFICADAMENTE AL TRABAJADOR, ESTE EN LA DEMANDA EN SUS PRESTACIONES TIENE DOS OPCIONES, SOLICITAR LA REINSTALACIÓN EN SU TRABAJO O SOLICITAR LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (PAGO DE TRES MESES DE SALARIO), EN CUANTO A LA REINSTALACIÓN CABE DECIR QUE NO ES UN DERECHO QUE PRESCRIBA.

EN EL CASO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO Y LOS DERECHOS DERIVADOS POR FALTA DE PAGO DE SALARIOS, EL DERECHO DE DEMANDAR AL PATRÓN PRESCRIBE EN 1 AÑO EN ATENCIÓN AL ARTÍCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

LA PRESCRIPCIÓN ES LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS NO EJERCIDOS POR EL SOLO TRANSCURSO DEL TIEMPO Y LA LIBERACIÓN DE LAS OBLIGACIONES QUE LES SEAN CORRELATIVAS.

A TRAVÉS DE LAS SIGUIENTES LECTURAS IDENTIFICARÁS LAS CARACTERÍSTICAS EN MATERIA LABORAL DE LA PRESCRIPCIÓN COMO LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS NO EJERCIDOS POR EL SOLO TRANSCURSO DEL TIEMPO Y LA LIBERACIÓN DE LAS OBLIGACIONES QUE LES SEAN CORRELATIVAS.

LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EN MATERIA DE TRABAJO DEBE ESTAR REFERIDA AL HECHO GENERADOR DE LA ACCIÓN Y NO AL EN QUE SE FUNDÓ LA EXCEPCIÓN, PUES ÚNICAMENTE PRESCRIBEN LAS PROPIAS ACCIONES Y NO ASÍ LAS EXCEPCIONES.

LA PRESCRIPCIÓN DENTRO DEL DERECHO LABORAL, SE CREE QUE LA PRESCRIPCIÓN ES UNA DE TANTAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE EL DERECHO LABORAL HA TOMADO DE OTRAS RAMAS DEL DERECHO, ANTE LA NECESIDAD DE REGULAR LOS TÉRMINOS Y PLAZOS EN LOS QUE SON EXIGIBLES LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN, DANDO ASÍ CERTEZA JURÍDICA TANTO A PATRONES COMO A TRABAJADORES. TOMANDO COMO BASE PARA RESPONDER ESTA PREGUNTA LOS ANTECEDENTES QUE SE HAN LOGRADO OBTENER DEL PRESENTE CURSO, CREEMOS QUE LA PRESCRIPCIÓN ES UNA DE TANTAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE EL DERECHO LABORAL HA TOMADO DE OTRAS RAMAS DEL DERECHO, ANTE LA NECESIDAD DE REGULAR LOS TÉRMINOS Y PLAZOS EN LOS QUE SON EXIGIBLES LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN, DANDO ASÍ CERTEZA JURÍDICA TANTO A PATRONES COMO A TRABAJADORES.

PRESCRIPCIÓN CONCEPTO

EN MATERIA LABORAL LA PRESCRIPCIÓN ES LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS NO EJERCIDOS POR EL SOLO TRANSCURSO DEL TIEMPO Y LA LIBERACIÓN DE LAS OBLIGACIONES QUE LES SEAN CORRELATIVAS.

EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBEN EN UN AÑO, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA, EN QUE LA OBLIGACIÓN SEA EXIGIBLE, CON LAS EXCEPCIONES QUE SE SEÑALAN A CONTINUACIÓN.

FUNDAMENTO DE LA PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA

LA DOCTRINA DISTINGUE DOS FORMAS DE LA PRESCRIPCIÓN: LA ADQUISITIVA A LA QUE TAMBIÉN SE DAN LOS NOMBRES DE USUCAPIÓN Y DE LA PRESCRIPCIÓN POSITIVA, CONSISTE, COMO DICE EL CÓDIGO, EN LA ADQUISICIÓN DE BIENES, TÉRMINOS ESTE QUE DEBE ENTENDERSE EN SU MÁS AMPLIA ACEPCIÓN; Y LA EXTINTIVA, A LA QUE SE DAN ASIMISMO LOS NOMBRES DE LIBERATORIA Y DE PRESCRIPCIÓN NEGATIVA, QUE A SU VEZ CONSISTE, SEGÚN EN EL MISMO CÓDIGO CIVIL, EN LA LIBERACIÓN DE OBLIGACIONES. LA DOCTRINA NOS EXPLICA QUE LOS ELEMENTOS COMUNES A UNA Y OTRA SON EL TRANSCURSO DE UN CIERTO TIEMPO Y QUE SE CUMPLA BAJO LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY.

DE LAS DOS FORMAS DE LA PRESCRIPCIÓN, EL DERECHO DEL TRABAJO CONOCE SOLAMENTE LA SEGUNDA, PORQUE NUESTRO ESTATUTO NO REGULA LA ADQUISICIÓN DE BIENES. VAMOS PUES A OCUPARNOS DE LA PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA, NO SIN DECIR PREVIAMENTE QUE LAS REGLAS GENERALES DEL DERECHO CIVIL, DESDE LA LEY DE 1931 Y MÁS ACENTUADAS EN LA DE 1970, HAN SIDO ADAPTADAS A LOS REQUERIMIENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LA EXPOSICIÓN COMPRENDERÁ UNA SEGUNDA LIMITACIÓN, PORQUE SIN EL PREVIO CONOCIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN LA DOCTRINA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO, NO PUEDEN ANALIZARSE SUS DISPOSICIONES ESPECIALES.

TÉRMINOS DE LA PREINSCRIPCIÓN

EL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE PRESCRIBIRÁ EN UN MES:

A) LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES, PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS, CONTANDO EL TÉRMINO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE LA SEPARACIÓN O DE LA FALTA, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE COMPRUEBE EL ERROR COMETIDO O DESDE LA FECHA EN QUE LA DEUDA SEA EXIGIBLE.

B) LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO, CONTANDO EL TÉRMINO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE SEPARACIÓN.

EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE PRESCRIBIRÁ EN DOS MESES:

A) LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DE SU TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA, CONTANDO EL TÉRMINO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA SEPARACIÓN.

3. EL ARTÍCULO 519 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE PRESCRIBIRÁ EN DOS AÑOS:

A) LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE RECLAMAN EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO, CONTANDO EL TÉRMINO DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DETERMINE EL GRADO DE INCAPACIDAD.

B) LAS ACCIONES DE LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE POR RIESGOS DE TRABAJO, CONTANDO EL TÉRMINO DESDE LA FECHA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR.

C) LAS ACCIONES PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN DE LOS LAUDOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y DE LOS CONVENIOS CELEBRADOS ANTE ELLAS, CONTANDO EL TÉRMINO DESDE EL DÍA SIGUIENTE EN QUE HUBIESE QUEDADO NOTIFICADO EL LAUDO DE LA JUNTA O APROBADO EL CONVENIO

CASOS EN QUE NO CORRE LA PRESCRIPCIÓN

ARTÍCULO 520

...