La Prescripción Laboral

ÍNDICE

TEMA PÁGINA

I. Introducción……………………………………………………… 3

II. Definición………………………………………………………… 4-5

III. Prescripción de los derechos laborables……………………… 6-13

1. Acciones que prescriben en un mes……………… 6

2. Acciones que prescriben en dos meses…………… 7

3. Acciones que prescriben en dos años………………. 7

4. Acciones que prescriben en una año (aguinaldo,

vacaciones y prima vacacional, pago de PTU) …......... 8-13

IV. Conclusión………………………………………………………… 14

V. Bibliografía………………………………………………………… 15

INTRODUCCIÓN

La relación obrero-patronal es la más común dentro del sector empresarial, y está regulada por el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y por la Ley Federal del Trabajo (LFT); de ahí que de ella se derivan un gran número de obligaciones para los patrones que contratan los servicios personales subordinados de los trabajadores, entre las que destacan: el pago íntegro del salario, las prestaciones en materia laboral conocidas como mínimas de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etcétera), las erogaciones por concepto de previsión social, la carga contributiva por concepto de cuotas patronales correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), etc.

De esta forma, durante el tiempo en que prevalezca el vínculo laboral, el trabajador deberá permitir al personal a su servicio el ejercicio de sus derechos, con el propósito de evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades de trabajo o conflictos que competan a otras instancias.

Considerando pues, que los derechos y las obligaciones de cada una de las partes (trabajador y patrón) son susceptibles de extinguirse por el transcurso del tiempo, es decir, prescriben para brindar seguridad jurídica y estabilidad a la relación laboral y de esta forma salvaguardar los intereses de las partes, al fijar un tiempo límite para hacer exigible un derecho, resulta importante que los empleadores tengan conocimiento del momento en que se extinguen las acciones cuyo origen está en la LFT o en el contrato de trabajo, a fin de procurar su ejercicio en el tiempo en que es exigible aún la prestación o el derecho. Objetivo que pretendemos conseguir a lo largo de las siguientes páginas.

DEFINICIÓN

La prescripción es un medio para adquirir bienes o para liberarse de obligaciones por el transcurso de cierto tiempo y conforme a las condiciones establecidas por la legislación aplicable. De ahí que existan dos tipos de prescripción: la positiva, que deriva de la adquisición de bienes en virtud de la posesión, y la negativa o liberatoria, que se refiere a la liberación de obligaciones, al no exigirse su cumplimiento, por el transcurso del tiempo que marca la ley aplicable.

En materia laboral, el tratamiento de la prescripción de las acciones de trabajo se consigna en el título décimo, "Prescripción", el cual comprende los artículos 516 al 522 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuándo inicia la prescripción?

En todas las ramas del derecho se sabe de manera universal que la prescripción inicia desde que la obligación es exigible; es decir, comienza a correr tan pronto como puede intentarse la acción, ya que no es posible perder un derecho antes de que pueda ser exigido, ni después, porque significaría

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