Reforma Laboral

LEY DE JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO NO REMUNERADO DEL HOGAR

La Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo no Remunerado, entró en vigencia desde hoy 20 de abril del 2015, fue publicada en el Registro Oficial 483.

La Ley introduce el aseguramiento para las amas de casas con el fin de que puedan contar con pensiones de jubilación, invalidez y muerte.

Dentro de este paquete de reformas, son 5 los ejes fundamentales que benefician con justicia laborar a las mujeres y hombres trabajadores del Ecuador, así se profundiza la estabilidad, se elimina los despidos intempestivos, existirá una equidad a la brecha salarial y las amas de casa serán aseguradas.

Entre los principales cambios que introduce la nueva ley figuran:

Afiliación de 1’500.000 amas de casa al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS); Incremento de las pensiones del Sistema de Seguridad Social al inicio de cada año en la misma proporción que la inflación promedio anual del año anterior, las utilidades que corresponden a los trabajadores no podrán exceder los 24 Salarios Básicos Unificados;

Solo con un pedido escrito del trabajador o servidor público se podrá recibir la decimotercera remuneración o bono navideño, y la decimocuarta remuneración de forma acumulada; en caso de no solicitarlo, el pago será mensual izado.

Establecimiento del contrato de plazo indefinido como modalidad principal de trabajo, en la cual los trabajadores aseguran la estabilidad después de los 90 días de prueba, antes existía este período y el empleador podía firmar un contrato de un año que podía extenderse lo clave aquí es la estabilidad, pero los empleadores ahora tendrán más cuidado al contratar pues en el corto período de prueba no se puede conocer a fondo la actitud de los trabajadores además se establece un pago de 25% del sueldo en casos de desahucio o renuncia voluntaria, que no existía antes, con lo que las empresas tienen que asumir un costo adicional y los trabajadores recibirán una indemnización.

Antes las empresas pagaban el 15% de sus utilidades a los trabajadores ahora se establece una restricción con la ley, excepto las empresas petroleras, serán máximo de 24 salarios básicos unificados (SBU) en este año es de $ 354, lo que implicaría que podrían recibir máximo, el siguiente año, $ 8.496, lo cual está dirigido principalmente hacia los trabajadores de empresas telefónicas, hay 3 aspectos importantes en este tema uno, se busca obligar a dichas empresas a que mejoren el nivel salarial de sus empleados, pues antes los sueldos eran bajos basados en las altas utilidades que recibían dos, el excedente sobre dicho valor y las utilidades no cobradas irán a financiar el régimen de prestaciones solidarias del IESS (amas de casa y seguro campesino), lo que implica que hay una redistribución

...