Reforma Laboral

Redacción Online

Luego de que el Congreso de la Unión, en sesión plenaria aprobara por mayoría el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que será remitido a la Cámara de Senadores para que en un plazo de 30 días se pronuncie respecto del dictamen y que en caso de aprobación, se envíe al Poder Ejecutivo para observaciones, publicación o en su defecto regresarla a la Cámara de Diputados para una nueva discusión. La firma legal internacional Baker & McKenzie se dio a la tarea de resumir los puntos más importantes contenidos en esta Reforma :

• Trabajo Digno y no discriminación

Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

• Discriminación e interés social

Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación.

Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.

• Hostigamiento y acoso sexual

Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual.

• Régimen de Subcontratación

Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.

• Capacitación de Trabajo

Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

• Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas

Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero.

• Tipos de relaciones de trabajo

Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.

• Periodo a Prueba

Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.

• Trabajo discontinuo

Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.

• Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador

Se incorporan como causales de rescisión i) que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, ii) que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.

• Procedimiento de entrega de aviso de rescisión

El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado.

• Salarios caídos

Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.

• Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

Se adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: i) incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, ii) incurrir en conductas que menoscaben la dignidad del trabajador.

• Contingencias Sanitarias

Se regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.

• Actividades conexas

Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.

• Salario / Pago por hora / Pago por medios electrónicos

Se prevé el pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose

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