Reforma Laboral

Los 10 más destacados de la Reforma Laboral

Te presentamos los 10 temas que han generado mayor interés de la Reforma Laboral: Subcontratación, Pago Por Hora, Contrato de Prueba, Contrato de Temporada, Contrato de Capacitación, Indemnización y Salarios Caídos, Embarazo, Escalafón, que se establecerán en la Nueva Ley Federal del Trabajo.

SUBCONTRATACIÓN

 No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.

 Debe justificarse por su carácter especializado.

 No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A

 Debe constar por escrito.

 Cerciorarse que contratista cuenta con elementos para cumplir obligacionescontratadas. Art. 15-B

 Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C

 No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales

 Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D

 Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimen de subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A

JURISPRUDENCIAS.

INTERMEDIARIO EN MATERIA LABORAL. LA CELEBRACIÓN DE UN CONVENIO POR EL QUE MANIFIESTA QUE ASUME LA RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LIBERA DE ELLAS A UNO O VARIOS PATRONES, CONLLEVA LA ACEPTACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD SOLIDARIA COMO PATRÓN CON EL BENEFICIARIO DIRECTO DEL TRABAJO O SERVICIO. [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011; Pág. 1199

NOTA: El Outsorcing no libera de la responsabilidad laboral al patrón.

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CONTRATO A PRUEBA

 Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

 Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.

 Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.

 Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

 Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A

 Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C

 Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

 Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

 El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL

 Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

 Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.

 Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.

 Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

 Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,

 Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B

 Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C

 Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

 Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

 El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)

 Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

 Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo,

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