CUALES SON LOS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]

   ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMÁS

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Unidadad I. Introducción al comportamiento organizacional.

Alumos:

• Aguilar Vidal Tania Itzel
• De santiago Vinalay Maribel
• Garcia Gaytan Gabriela
• Juarez Reyes Alan Omar
• Martinez Medrano Karen Sofia
• Resendiz Hernández Elizabet
• Santiago Reyes Lidia Andrea

Profesora:  Osogobio Rodriguez Elda

        FEBRERO/ 2014                                                   GRUPO:1RM5

Conducta

Es el comportamiento del individuo frente a las circunstancias o vínculos establecidos.

Comportamiento Organizacional

Estudio del comportamiento humano en los campos de trabajo, la interacción entre personas y la organización misma

Psicología organizacional

Rama de la psicología que estudia el comportamiento individual y de grupo en el interior de la organización y las formas establecidas en las diferentes actividades organizacionales en las personas

También es el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Psicología organizacional en México

Dentro de las empresas mexicanas la psicología organizacional esta basada en dos grandes aspectos, los cuales se mencionaran a continuación:

• Contratación: Se realizan exámenes psicológicos para saber si es persona es apta para el puesto que se está ofertando.
• Publicitario: Como la psicología influye en la oferta de los productos o servicios para poder venderlos.

Campos de actuación de la psicología en las organizaciones

Se define como el lugar en donde se realizan las actividades. Existen cinco campos de actuación:

1. Industrial: Aquí es en donde se transforma la materia prima en productos terminados
2. Comercial: se dedica a la compra y venta de productos.
3. De servicio: aplicada a brindar servicios.
4. Agropecuario: El desarrollo de actividades agrícolas o ganaderas.
5. Extractivo: extraen la materia prima de productos no renovables para vender a la industria.

Modelo del comportamiento organizacional

A continuación se verán los niveles del comportamiento organizacional.

• INDIVIDUAL: Comportamiento del individuo dentro de una organización.
• EQUIPO O GRUPO: Integrado por individuos y es el comportamiento de un departamento o área.
• ORGANIZACIONAL: Integrado por las diferentes áreas o departamentos de la organización

Ecuación del desempeño laboral.

Los resultados en las empresas públicas o privadas al aplicar los estudios del Comportamiento organizacional (CO) serán producto de un conjunto de factores interrelacionados, entre los que se encuentran:

1. Atributos individuales.

Son características que definen a un individuo para realizar una actividad como:

• CONOCIMIENTO: Capacidad del ser humano para comprender por medio de la razón la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosa. Puede ser obtenido de manera:

• Empírico: aquel conocimiento adquirido por la experiencia.
• Científico: es un saber sistemático, ordenado, coherente, verificable, preciso, especializado y universal.

• APTITUD: Capacidad para realizar satisfactoriamente una tarea o desempeñar un cargo. La aptitud para la realización de una actividad  es dada en función al conocimiento.

• ACTITUD: Forma de reaccionar para realizar determinada actividad.

• HABILIDADES: Como el individuo busca los elementos en su entorno para realizar la actividad más fácil.

1. Esfuerzo laboral

Es el empeño que se le pone al realizar un trabajo dentro de una organización. Dirigido hacia los objetivos y metas de la empresa.

1. Apoyo Organizacional

Se da un apoyo  al trabajador dentro de la organización. La percepción de los empleados del grado en que sus organizaciones valoran sus contribuciones y se preocupan de su bienestar. Aumenta el apega del trabajador a la organización, fortalece la expectativa de recompensa para desarrollar un mayor esfuerzo.

Bibliografía:

http://www.redalyc.org/pdf/292/29210206.pdf

http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html

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