Normatividad legal aplicable a la empresa escogida (PREVILABOR)
Enviado por Jessica Lopez Martinez • 29 de Septiembre de 2023 • Trabajos • 3.418 Palabras (14 Páginas) • 37 Visitas
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO (P.V.E.) PREVILABOR
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CAROLINA ARTEAGA POMBO CÓD. 100150079
ANA MARÍA MEDINA VELASCO CÓD. 100149132
CÉSAR MAURICIO GOMEZ CORREA CÓD. 100086045
JENNIFER ELISA POLO LANDINEZ COD. 100152684
YAIDETH VALENTINA ÁLVAREZ MOVIL CÓD. 100152352
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
EPIDEMIOLOGÍA
JOSÉ RAMIREZ
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA
AGOSTO 11 2023
Normatividad legal aplicable a la empresa escogida (PREVILABOR)
Población, muestra (Si aplica) – Cargos
Descripción de casos, no casos, casos sospechosos
Cronograma de actividades
Indicadores
Flujograma empleado
Introducción
Se realizará un programa de vigilancia epidemiológico para Previlabor, una Institución Prestadora de Servicios de Salud especializada en Salud Ocupacional. La salud y el bienestar de los trabajadores es una prioridad indiscutible en el entorno laboral. En este caso, para la empresa Previlabor se decidió implementar un innovador y completo programa de monitoreo de riesgos biomecánicos con el objetivo de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los colaboradores. El riesgo biomecánico es un factor importante que afecta la integridad física de los trabajadores en diversas actividades laborales. Esto se debe a movimientos repetitivos, malas posturas, levantar objetos pesados y otros factores que pueden contribuir a los trastornos musculo esqueléticos y reducir la calidad de vida del trabajador. Reconociendo la importancia de prevenir y controlar estos riesgos, PreviLavor decidió adoptar un enfoque integral y proactivo para resolver el problema. Mediante este programa de seguimiento, se evaluará en detalle cada puesto de trabajo, se identificarán los factores de riesgo biomecánicos existentes y se desarrollarán soluciones individuales para reducir estos factores de riesgo. El programa de seguimiento de riesgos biomecánicos contará con la colaboración activa de todos los niveles de la organización. Los empleados serán capacitados en buenas prácticas ergonómicas y postura segura en las actividades diarias. Los supervisores y jefes de área jugarán un papel vital en la promoción de una cultura de prevención y la promoción de la implementación de las acciones correctivas necesarias.
La implementación del P.V.E no solo protegerá la salud de los empleados, sino que también ayudará a aumentar la eficiencia y productividad de la empresa. Los empleados sanos y satisfechos tienen más probabilidades de realizar tareas de manera eficaz, lo que significa un entorno de trabajo más positivo y el logro de los objetivos comerciales. Previlbor busca crear un entorno laboral óptimo donde prevalezca la salud, la seguridad y el bienestar, fortaleciendo así su posición como una empresa socialmente responsable y exitosa en el mercado.
Definiciones
Previlabor una Institución Prestadora de Servicios de Salud especializada en Salud Ocupacional. ubicada en Medellín, Antioquia, comprometida con satisfacer las necesidades y expectativas de empresas y trabajadores, prestando servicios integrales en forma oportuna, pertinente, segura y cordial. La actividad económica a la cual pertenece la empresa Previlabor es a la que se explica a continuación: 8621 Actividades de la práctica médica, sin internación. Se identifica que el entorno de trabajo puede tener un impacto significativo en diferentes tipos de riesgos, como, físicos, biológicos, químicos, ergonómico, locativo, eléctrico, psicosociales y ambientales. Para la tabla de riesgos laborales en el Decreto 768 de 2022 la empresa Previlabor pertenece al Riesgo I.
La empresa Previlabor está expuesta a riesgos biomecánicos debido a la naturaleza de sus actividades laborales y las tareas que realizan los empleados en los distintos puestos de trabajo. Los factores que contribuyen a este riesgo están relacionados con las condiciones ergonómicas y físicas a las que están expuestos los trabajadores durante la jornada laboral. Algunas de las razones de este riesgo biomecánico incluyen:
Actividades repetitivas: los trabajadores pueden realizar tareas repetitivas durante largos períodos de tiempo, lo que genera una tensión constante en los músculos y las articulaciones y aumenta el riesgo de trastornos musculo esqueléticos.
Postura incorrecta: algunos trabajos pueden requerir posturas incómodas o forzadas que pueden ejercer una tensión excesiva en ciertas partes del cuerpo y causar problemas de salud a largo plazo. Levantar objetos pesados: El levantamiento inadecuado de objetos pesados puede comprometer la salud de la columna y los músculos, lo que puede provocar lesiones y enfermedades relacionadas.
Movimientos repentinos: Ciertas actividades pueden implicar movimientos repentinos o repetitivos que pueden causar tensión muscular y daño en las articulaciones.
Falta de equipo ergonómico: la falta de herramientas y muebles ergonómicos adecuados puede provocar una mala postura y exacerbar los riesgos biomecánicos.
Carga de trabajo desequilibrada: en algunos casos, los empleados pueden experimentar una distribución desequilibrada de las tareas, lo que puede conducir a la sobrecarga de ciertas partes del cuerpo. Falta de descanso y descanso adecuado: La falta de descanso y descanso activo regular aumenta la fatiga muscular y el estrés, lo que aumenta el riesgo de lesiones.
Capacitación inadecuada para prevenir: La falta de capacitación y comprensión de las prácticas ergonómicas y de seguridad puede aumentar el riesgo biomecánico. Para minimizar estos riesgos y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, es fundamental que Previlabor implemente el programa de monitoreo de riesgos biomecánicos descrito anteriormente. El programa será capaz de identificar y prevenir adecuadamente los factores de riesgo biomecánicos existentes en la empresa y brindar soluciones y medidas preventivas para proteger la salud y el bienestar de los empleados.
TABLA 1. Normatividad General del SST y Propia del Riesgo Ergonómico
NORMA, DECRETO, RESOLUCIÓN O LEY | DESCRIPCIÓN. |
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias | Da a conocer a los empleadores que conservar la salud de los trabajadores es indispensable para lograr ambientes de trabajo saludables y una población sana que ayude al desarrollo socioeconómico del país. |
Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. | Establece los requisitos mínimos para preservar, prevenir y desarrollar ambientes laborales confiables y seguros, evitando accidentes y enfermedades labores, conservando la salud física y mental de los empleados. |
Resolución 2413 de 1979 Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción | Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (ERGONOMIA) |
Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. | Conlleva a la reglamentación de las empresas del país, tanto públicas como privadas, del funcionamiento en su interior de los programas de salud ocupacional. |
Ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. | Esta ley establece las normas del sistema general de riesgo profesional, e indica que los trabajadores deben estar afiliados a dicho sistema, para su protección en caso de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral |
Norma iso 11228: 2003 Manipulación manual de cargas | Primera Norma Internacional que establece métodos de evaluación y recomendaciones ergonómicas para desempeñar las tareas de manipulación manual de cargas: levantamiento y transporte, empuje y tracción, y manipulación de pequeñas cargas a frecuencias elevadas. |
Circular unificada de 2004 Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profesionales | Se aclaran las obligaciones y responsabilidades por parte de la ARP y el empleador, en cuanto a asesorías, exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro, y Elementos de Protección Personal |
Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. | Esta resolución indica la obligación del empleador de realizar exámenes médicos, y la privacidad y manejo de la historia clínica de los colaboradores. |
Resolución 2844 del 2007 Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia | Se crean y acogen las guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal; desórdenes musculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores; hombro doloroso; neumoconiosis e hipoacusia neurosensorial, inducidos por el trabajo. |
Guía de atención integral de salud ocupacional basada en la evidencia para DME Ministerio de la protección social de Colombia, 2007 | Síndrome del Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad De Quervain |
Guía de atención integral de salud ocupacional basada en la evidencia para dolor lumbar inespecífico Ministerio de la protección social de Colombia, 2007. | Enfermedad Discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el trabajo |
Resolución 1918 de 2009 Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones | Se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales |
NTC 5723:2009 Ergonomía. Evaluación de posturas de trabajo estáticas | Esta Norma Técnica Colombiana, contiene recomendaciones ergonómicas para diferentes tareas en el lugar de trabajo. Proporciona información a quienes están involucrados en el diseño o rediseño del lugar de trabajo, tareas y productos para el trabajo. |
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. | Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. |
Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. | Expide la tabla de enfermedades laborales. Este tiene una modificación, que se valida con el decreto 676 de 2020 en cuanto a la clasificación de las enfermedades laborales, en caso para riesgo biomecánico. |
Decreto 1072 del 2015. Por medio del cual se expide el Decreto único reglamentario del sector trabajo | El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para la cumplida ejecución de las leyes. |
Resolución 0312 de 2019 | Que tiene por objeto establecer los estándares mínimos del Sistema de Gestión y Seguridad y Salud em el Trabajo SG-SST |
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