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Regimen Legal De Empresas

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Enviado por   •  1 de Febrero de 2012  •  2.304 Palabras (10 Páginas)  •  355 Visitas

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT”

“U N E R M B”

CABIMAS – ESTADO ZULIA

Integrantes:

Vásquez Naivys C.I. 20.173.196

Almao Anabel C.I. 21.276.336

Torcate Dayana C.I. 21.428.214

Sección: 121

Cabimas, Julio del 2011

ESQUEMA

INTRODUCCION

1. QUE SE ENTIENDE POR SALARIO BASE Y SALARIO NORMAL (VER. ART. 133, 146, 670 Y 671 DE LA L.O.T)

2. QUE ES SALARIO NORMAL O SIMPLEMENTE SALARIO (ART. 133 EN LA L.O.T)

3. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 133 DE LA L.O.T. QUE PAGOS INCLUYEN EN LA SALARIO (INTEGRAL)

4. DE ACUERDO EN LO ESTABLECIDO EN EL ART. 133 DE LA L.O.T. PARAGRAFO 3ERO QUE PAGOS SE INCLUYEN DEL SALARIO

5. ¿Cuál ES LA POLITICA SEGUIDA POR EL ESTADO EN CUANTO A LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO?

6. QUE SIGNIFICA INDEXACION DEL SALARIO (ART. 167 DE LA L.O.T)

7. DIGA QUE PAGOS CORRESPONDE AL TRABAJADOR DE CONFORMIDAD CON EL ART. 108 DE LA L.O.T., PARAGRAFO 1ERO. A LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA (DESPIDO O RETIRO).

8. JUAN PÉREZ TRABAJABA EN LA EMPRESA COSMO, C.A. Y GANABA 250.000,00 Bs. AL MES Y EN EL AÑO 1998 FUE DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE O SE FUE DE LA EMPRESA, DESPUÉS DE TRABAJAR VARIOS AÑOS; DEL ULTIMO AÑO SOLO TRABAJO 7 MESES ¿CALCULE CUANTO LE CORRESPONDE DE CONFORMIDAD CON EL ART. 108, PARAGRAFO 1ER.

9. QUE ES PREAVISO. PLAZO QUE CUBRE LA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO. (VER ART. 104, 125, 107 DE LA L.O.T.)

10. JOSÉ PERALES, TRABAJO 4 AÑOS Y 5 MESES Y FUE DESPEDIDO SIN HABER DADO MOTIVO PARA ELLO. DEVENGABA UN SUELDO DE 200.000,00 Bs. MENSUALES ¿CUÁNTO LE CORRESPONDE POR CONCEPTO DE PRESTACION: POR ANTIGÜEDAD, (108 PARAGRAFO 1ER LETRA C). INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO (ART. 125 DE LA L.O.T), VACACIONES FRACCIONADAS (ART. 225 DE LA L.O.T), ANTIGÜEDAD POR LA LEY ANTERIOR Y COMPENSACION POR TRANSFERENCIA, AUN NO PAGADAS (ART. 666-6669 DE LA L.O.T)

11. CUANDO UN TRABAJADOR HA PRESTADO SERVICIO EN DÍA DOMINGO O EN EL DÍA QUE LE CORRESPONDE SU DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO ¿A QUE TENDRA DERECHO? (ART. 218 DE LA L.O.T)

12. LUIS GONZÁLEZ, EMPLEADO DE LA EMPRESA FERROSA, C.A. HA TENIDO QUE LABORAR VARIOS DOMINGOS PARA PONER LAS CUENTAS AL DÍA. SE PREGUNTA ¿CÓMO LE TIENEN QUE PAGAR EL DÍA DOMINGO Y SI TIENE DERECHO A QUE LE DEN SU DESCANSO COMPENSATORIO?

13. QUE ENTIENDE POR VACACIONES Y CUANDO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A ELLA. (ART. 219 Y SIGUIENTES DE LA L.O.T)

14. CUANDO PROCEDE EL PAGO DE VACACIONES FRACCIONADAS

15. QUE SE ENTIENDE POR JORNADAS DE TRABAJO, TIPOS DE JORNADAS Y DURACIÓN DE LAS MISMAS.

16. CUAL ES EL RECARGO ESTABLECIDO POR LA L.O.T. PARA EL CALCULO DE LA JORNADA NOCTURNA.

17. QUE SON HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMO SE PAGAN (ART. 107 – 155 DE LA L.O.T.)

18. QUE SE ENTIENDE POR DIAS FERIADOS, DERECHOS DEL TRABAJADOR CUANDO PRESTA EN ELLOS SUS SERVICIOS (ART. 211 – 212 – 154 DE LA L.O.T.)

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

De los artículos aquí descritos, se puede apreciar la comprobación de la relación sin otra condición necesaria que la prestación de un servicio y el pago por el mismo, no siendo determinante la existencia de un contrato escrito, pues se presume su existencia.

DESARROLLO

1. QUE SE ENTIENDE POR SALARIO BASE Y SALARIO NORMAL (VER. ART. 133, 146, 670 Y 671 DE LA L.O.T):

Salario Normal: Es aquél que recibe el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio, es decir el que se produce como consecuencia directa de la prestación del servicio habida por la relación de trabajo.

Salario Base: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

2. QUE ES SALARIO NORMAL O SIMPLEMENTE SALARIO (ART. 133 EN LA L.O.T):

Salario: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

3. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 133 DE LA L.O.T. QUE PAGOS INCLUYEN EN LA SALARIO (INTEGRAL):

 Comisiones

 Primas

 Gratificaciones

 Participación en los beneficios o utilidades

 Sobresueldos

 Bono Vacacional

 Recargos por días feriados

 Horas extras o trabajo nocturno

 Alimentación y Vivienda.

4. DE ACUERDO EN LO ESTABLECIDO EN EL ART. 133 DE LA L.O.T. PARAGRAFO 3ERO QUE PAGOS SE INCLUYEN DEL SALARIO:

1) Los servicios de comedores, provisión

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(2012, 02). Regimen Legal De Empresas. ClubEnsayos.com. Recuperado 02, 2012, de https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Regimen-Legal-De-Empresas/132041.html

"Regimen Legal De Empresas" ClubEnsayos.com. 02 2012. 2012. 02 2012 <https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Regimen-Legal-De-Empresas/132041.html>.

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"Regimen Legal De Empresas." ClubEnsayos.com. 02, 2012. consultado el 02, 2012. https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Regimen-Legal-De-Empresas/132041.html.