Resumen: Factores de riesgo psicosocial en el personal sanitario (especialmente en quirófano)

Resumen: Factores de riesgo psicosocial en el personal sanitario (especialmente en quirófano)

Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral surgen de condiciones relacionadas con la organización del trabajo, el entorno social y el contenido de las tareas. Estos pueden afectar la salud física, psíquica y social de los trabajadores.

Principales factores de riesgo:

• Exigencia de rapidez, alta atención y manejo de información compleja.
• Sobrecarga laboral, interrupciones y solapamiento de tareas.
• Frustración, monotonía y falta de control sobre el ritmo de trabajo.
• Consecuencias graves de los errores cometidos.
• Factores individuales: edad, actitud, preparación, fatiga y tensión emocional.
• Tareas emocionalmente demandantes (enfrentar la muerte, dar malas noticias, apoyo a familiares).

Consecuencias:

• Fatiga y estrés: disminución de la atención, errores, pérdida de memoria.
• A nivel físico: cefaleas, trastornos digestivos, musculares, cardiovasculares, dermatológicos.
• A nivel psíquico: ansiedad, depresión, irritabilidad, insomnio, deterioro cognitivo.
• A nivel social y laboral: conflictos interpersonales, insatisfacción, abandono profesional, absentismo, deterioro del ambiente de trabajo.

Estrés laboral y burnout:

• El estrés laboral aparece cuando existe un desajuste entre demandas del puesto y recursos personales.
• El burnout es la forma crónica del estrés, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.

Estresores específicos en quirófano:

1. Entorno físico: iluminación, ruido, temperatura, uso prolongado de EPP, espacios reducidos, contaminación.
2. Tareas: sobrecarga, monotonía, alta responsabilidad, miedo al error, falta de autonomía, contacto con el dolor y la muerte.
3. Organización: turnos prolongados, ambigüedad de rol, falta de promoción, comunicación deficiente, relaciones conflictivas.
4. Personales: características de personalidad (patrones A, B y C), vulnerabilidad individual.
5. Tecnológicos: adaptación a nuevos equipos, falta de recursos, complejidad en el uso.
6. Vida personal: conflictos familiares, falta de conciliación, exceso de dedicación al trabajo.

Medidas preventivas:

• Cambios organizacionales (turnos flexibles, roles claros, participación en decisiones).
• Respeto al ciclo sueño-vigilia en turnos nocturnos.
• Promoción de la salud: descanso, deporte, alimentación adecuada.
• Pausas en la jornada y uso de herramientas que reduzcan sobrecarga cognitiva.
• Formación en habilidades sociales, comunicación y resolución de problemas.
• Apoyo psicológico y programas de relajación.

TEORIA DEL ENTORNO

1.TEORIA DEL ENTORNO DE FLORENCE NIGHTINGALE

EL ENTORNO: todas las condiciones y las fuerzas externas que influyen en la vida y eldesarrollo de un organismo.

Nightingale describe cinco componentes principales de un entorno positivo o saludable:

*ventilación adecuada

*luz adecuada

*calor suficiente

*control de los efluvios

*control del ruido

Para Nightingale el entorno físico está constituido por los elementos físicos en los que el paciente es tratado, tales como la ventilación, temperatura, higiene, luz, ruido y la eliminación. Para Nightingale el entorno psicológico puede verse afectado negativamente por el estrés y según Nightingale el entorno social que comprende el aire limpio, el agua y la eliminación adecuada implica la recogida de datos sobre la enfermedad y la prevención de la misma.

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