Factor De Riesgo Psicosocial

El universo de los factores psicosociales comprende los aspectos intralaborales o generados directamente por las condiciones laborales, los extralaborales y los factores individuales o características, los cuales producen cargas de naturaleza psíquica y física.

Carga física: Son los factores de la labor que ponen al trabajador a un esfuerzo físico, se da en la postura corporal, fuerza y movimiento comprometiendo ya el sistema osteomuscular.

Carga psíquica: Está determinada por las exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor.

Las cargas física y psíquica están presentes en cualquier actividad laboral y por sí mismas no tienen una connotación negativa o nociva.

EFECTOS EN LA SALUD

Las alteraciones en las condiciones de salud pueden manifestarse mediante síntomas o molestias sentidos por las personas, así como pueden traducirse en diagnósticos médicos o clínicos. Igualmente, se presentan efectos en la salud colectiva que se reflejan en alteraciones familiares o sociales.

EFECTOS EN EL TRABAJO

Son las consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo, como son el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, la ausencia de una cultura organizacional, entre otros.

La evaluación de factores de riesgo psicosocial implica tres grandes categorías, que son: lo intralaboral, lo extralaboral y lo individual, efectos en la salud individual y social y efectos en el trabajo.

FACTORES DETERMINANTES.

INTRALABORALES – ORGANIZACION DEL TRABAJO

• Variedad o monotonía de las tareas

• Definición o ambigüedad del rol

• Carga cuantitativa

• Carga cualitativa

• Autonomía e iniciativa (en la toma de decisiones para las tareas y para la modulación del tiempo de trabajo)

• Duración de la jornada laboral

• Pausas durante la jornada

• Trabajo nocturno

• Rotación de turnos

• Doblaje de turnos

• Número y frecuencia de horas extras

• Duración y frecuencia de los descansos semanales

• Tipo de contrato laboral

• Programas de bienestar (vivienda, recreación y educación extensiva a la familia)

• Programas de capacitación y formación de los trabajadores

• Selección, inducción y re-inducción con enfoque de salud ocupacional

• Comunicación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo.

• Formas de participación de los trabajadores

• Estilos de liderazgo y uso del poder

DEL AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO

Estos son provenientes del objeto, de los instrumentos o del medio, pueden generar otras alteraciones, psíquicas o mentales, o potenciar ocurrencias de accidentes y por eso deben de evaluarse las siguientes condiciones de trabajo.

• Condiciones físicas

• Condiciones químicas

• Condiciones biológicas

• Condiciones ergonómicas

• Condiciones de seguridad

• Condiciones y cambios tecnológicos

EXTRALABORALES.

• Utilización del tiempo libre

• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.

INDIVIDUALES

• Información sociodemográfica género, edad, escolaridad, estrato, estado civil, número de personas a cargo.

• Antecedentes

...