Análisis de la película: “EL MÉTODO”

No.

PRUEBA

CÓMO CANDIDATO

¿Qué haría si estuviera en esta situación, a quién elegiría o cual sería su fundamento para continuar en el proceso?

CÓMO ENCARGADO RH

¿Por qué la importancia de este proceso, qué aspectos puedo evaluar con esta prueba?

1º

¿Quién no es candidato?

El topo no es candidato. Mi fundamento es observar a la persona y analizar detenidamente el comportamiento ,  y actitud al momento de tomar decisiones ya que el que estaba no votaba por nadie a favor.

Es importante este proceso ya que se evalúa a cada candidato la forma de expresión, acciones, reacciones  y agilidad mental, Capacitad de análisis, liderazgo y toma de decisiones.

2º

El líder del grupo

Elegiría a la Persona con  capacidad de análisis y toma de decisiones,  con preparación académica y buena actitud. Basándome en la capacidad que tiene la persona y la forma de actuar

.

Ver qué persona sobre sale en el grupo y ver qué puntos de vista tienen la personas al momento de tomar una decisión si se basen en la ética o en lo que los demás dicen u opinen   dice Tolerancia, trabajo en equipo, toma de decisiones  actitudes,  acciones

3º

Expulsión del refugio

Elegiría a la persona que defienda su punto de vista y lo fundamente adecuadamente, ver esa fluidez verdad y la persona que está preparada emocionalmente.

Analizar los puntos de vista de cada uno y el tipo de temperamento  que tienen los candidatos y son aptos para poder defender cualquier cosa que la empresa tenga dentro y fuera de la organización. Agilidad de análisis,  síntesis, toma de decisiones, espíritu de sobre vivencia y actitud.   Acciones y reacciones.

4º

Delatar a un compañero

Ser una persona discreta y con valores éticos, sin  dañar a la empresa, ser una persona con ideas ordenadas y argumentos adecuados.

Es importante conocer más afondo las cuales que tienen las personas y ver que los candidatos  todo lo que dicen ser lo ponen en práctica , evaluaría lealtad, comunicación, ética empresarial, ego, ambición.  Reacciones

5º

Juego de pelota

Ser una persona ágil, seguir lineamientos, ser una persona serena y tener buena actitud y ser competitivo.

Ver la capacidad mental y verificar si los candidatos conocen de temas, de globalización, técnicos, económicos, sociales e históricos, actitud.

6º

Objetivo personal

(Ponerlos en contra)

No dejarme influenciar y poner en duda mis principios  éticos y morales, dejar a un lago el ego, y saber que todos tenemos capacidad y habilidades para optar a un puesto de trabajo.

 observar a un potencial trabajador y darnos cuenta de sus miedos, necesidades, aptitudes y posibilidades, visionando anticipadamente cuál sería su meta en la empresa, y, en caso de ser el elegido, adaptando el camino para que siempre pueda llegar a ella.