Liderazgo Basado En Valores.

Si tratamos a la gente como es, la hacemos peor. Si la tratamos como deberían ser, podemos ayudarlos a transformarse en lo que son capaces de ser. (Goethe). Hoy en día el término liderazgo debe ser uno de los más usados en el mundo de los negocios. Hay cientos de diferentes denominaciones los diferentes estilos de líderes y liderazgos. Donde entran los valores y que significa el Liderazgo basado en Valores? ¿Quién es un líder? No es la persona que te dice lo que tenés que hacer. Alguien que te dice que hacer es un jefe. Un líder es aquella persona a quien quieres seguir, no a quien debes seguir.

En esta sociedad la autoridad es necesaria como un componente esencial de la vida y del trabajo, pero para formar un líder la misma no es suficiente. El significado original de la palabra liderazgo es hacer un viaje en compañía de otros. Por lo tanto cuando un líder se dirige hacia algún lugar, ya ha establecido su objetivo y visión. Ellos atraen, agradan e influencian a otros. Quienes se unen a ellos en el viaje, confían en que conocen el camino. Entonces, ser líder proviene de la lucha humana y natural para poder reinventarse a uno mismo. Significa desarrollarse e inspirar a otros en el camino, y para esto se necesita la habilidad de ver más allá, como así también de prestar atención al lugar en el cual uno se encuentra. La autoridad nace por si sola, pero el liderazgo necesita ser ganado. Imaginen esta compañía. En un departamento tienen un jefe que les dice que hacer y espera que le obedezcan.

Lo único que le interesa de la gente es poder utilizarla para su finalidad y es por esto que no los ayuda a conectarse ni con lo que hacen ni con la visión de la compañía. No le interesa lo que es importante para sus empleados. Su dicho es: “Mi forma o su ruta”. Aunque posee la autoridad, la gente siempre encuentra una excusa para no realizar las cosas, y la misma es infeliz, y está atrasada con su trabajo, cuando esto sucede, él responde haciendo más de lo que ya estaba haciendo. Este es el jefe arquetípico. Por suerte se están extinguiendo rápidamente, porque sus métodos simplemente no funcionan. Sin embargo, algunos elementos de este dinosaurio pueden aún encontrarse en varias compañías. Contrapongan esto con un líder. Se interesa por su gente, los conoce como individuos y respeta lo que es importante para ellos, pero a su vez sabe que no todos sus empleados responden de la misma forma ante el mismo incentivo, es por esto, que no trata de imponérselo a todos. El controla a sus empleados, tanto a aquellos que están trabajando, bien como a los que no. La gente siente que está contribuyendo con la organización y respetan a este gerente.

El trabajo se hace, pero no solo porque él confía en su autoridad sino también porque sabe que su gente quiere hacer bien el trabajo. El los inspira para que den lo mejor. Este gerente es un líder. No todos los gerentes son así,

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