Psicología

El caso de Qiu Zi, trata de la discriminación laboral de una organización,discriminada por tener una apariencia distinta al resto a pesar de cumplir con las capacidades intelectuales que se necesitaban para el puesto.

La empresa no está cumpliendo con los lineamientos legales, ya que el despido a la joven es injustificado , sin siquiera tener una razón lógica que lo avale, no se está respetando en código ético , ni siquiera fundamentado valores que permitan la tolerancia a las diferencias que pudiera tener alguna persona del campo laboral.

Al decir que su aspecto no concuerda con los requisitos que demanda la empresa , nos damos cuenta que esta no está enfocada a sus trabajadores y tampoco toma en cuenta sus capacidades para desempeñar su puesto, por el contrario, lo mas importante es el aspecto físico y como luzca la persona para el resto, lo cual acontece a la difrenciaEl caso de Qiu Zi, trata de la discriminación laboral de una organización,discriminada por tener una apariencia distinta al resto a pesar de cumplir con las capacidades intelectuales que se necesitaban para el puesto.

La empresa no está cumpliendo con los lineamientos legales, ya que el despido a la joven es injustificado , sin siquiera tener una razón lógica que lo avale, no se está respetando en código ético , ni siquiera fundamentado valores que permitan la tolerancia a las diferencias que pudiera tener alguna persona del campo laboral.

Al decir que su aspecto no concuerda con los requisitos que demanda la empresa , nos damos cuenta que esta no está enfocada a sus trabajadores y tampoco toma en cuenta sus capacidades para desempeñar su puesto, por el contrario, lo mas importante es el aspecto físico y como luzca la persona para el resto, lo cual acontece a la difrenciación en contra de una persona en comparación con otras.

La apariencia física no puede ser un impedimento para que esta joven continúe con su trabajo. El caso de Qiu Zi, trata de la discriminación laboral de una organización,discriminada por tener una apariencia distinta al resto a pesar de cumplir con las capacidades intelectuales que se necesitaban para el puesto.

La empresa no está cumpliendo con los lineamientos legales, ya que el despido a la joven es injustificado , sin siquiera tener una razón lógica que lo avale, no se está respetando en código ético , ni siquiera fundamentado valores que permitan la tolerancia a las diferencias que pudiera tener alguna persona del campo laboral.

Al decir que su aspecto no concuerda con los requisitos que demanda la empresa , nos damos cuenta que esta no está enfocada a sus trabajadores y tampoco toma en cuenta sus capacidades para desempeñar su puesto, por el contrario, lo mas importante es el aspecto físico y como luzca la persona para el resto, lo cual acontece a la difrenciación en contra de una persona en comparación con otras.

La apariencia física no puede ser un impedimento para que esta joven continúe con su trabajo. El caso de Qiu Zi, trata de la discriminación laboral de una organización,discriminada por tener una apariencia distinta al resto a pesar de cumplir con las capacidades intelectuales que se necesitaban para el puesto.

La empresa no está cumpliendo con los lineamientos legales, ya que el despido a la joven es injustificado , sin siquiera tener una razón lógica que lo avale, no se está respetando en código ético , ni siquiera fundamentado valores que permitan la tolerancia a las diferencias que pudiera tener alguna persona del campo laboral.

Al decir que su aspecto no concuerda con los requisitos que demanda la empresa , nos damos cuenta que esta no está enfocada a sus trabajadores y tampoco toma en cuenta sus capacidades para desempeñar su puesto, por el contrario, lo mas importante es el aspecto físico y como luzca la persona para el resto, lo cual acontece a la difrenciación en contra de una persona en comparación con otras.

La apariencia física no puede ser un impedimento para que esta joven continúe con su trabajo. El caso de Qiu Zi, trata de la discriminación laboral de una organización,discriminada por tener una apariencia distinta al resto a pesar de cumplir con las capacidades intelectuales que se necesitaban para el puesto.

La empresa no está cumpliendo con los lineamientos legales, ya que el despido a la joven es injustificado , sin siquiera tener una razón lógica que lo avale, no se está respetando en código ético , ni siquiera fundamentado valores que permitan la tolerancia a las diferencias que pudiera tener alguna persona del campo laboral.

Al decir que su aspecto no concuerda con los requisitos que demanda la empresa , nos damos cuenta que esta no está enfocada a sus trabajadores

...