Reflexion de pelicula talentos ocultos

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Matrícula: 200516

Jesus Yarid Cortez Padilla

Licenciatura en Administración de Empresas

Principios Básicos de Administración.

Lic. Marco Pavón Ruiz[pic 2]

UNIVERSIDAD CULTURAL[pic 3]

NOMBRE DEL ALUMNO: JESUS YARID CORTEZ PADILLA

MATERIA: PRINCIPIOS BASICOS DE ADMINISTRACION

NOMBRE DEL PROFESOR: LIC. MARCO PAVON RUIZ

CARRERA: LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GRADO: 1er TETRAMESTRE

TURNO: MATUTINO

CICLO ESCOLAR: SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2020

NÚMERO TAREA: REFLEXION DE PELICULAS

TALENTOS OCULTOS.

Al principio de la película podemos ver algo que ya podemos asemejar algo con la diversidad, laboral no pero si diversidad en donde el policía no tenía intención de ayudar a las 3 señoras por su color de piel, solo hasta que vio que eran empleadas de la NASA, ya que de no ser por eso incluso hasta presas hubieran ido. En esta época que vimos que es cuando intentan mandar un cohete tripulado a la órbita, se ve que las personas de color no eran bien favorecidas en ningún sentido, había racismo aun, existía esa barrera, aquí teníamos a 3 fabulosas mujeres brillantes en distintas ramas de las matemáticas e ingeniería que en su empleo en la NASA tenían papeles muy  importantes para lograr el objetivo de la organización pero había factores como el racismo y la falta de inclusión las mujeres afrontaban esto con todo el coraje pero si era un reto, era muy triste que para poder una de las mujeres ir al baño tenía que correr más de 500 metros por que el baño del edificio no podía usarlo por ser una persona de color y que nadie quería servirse café de donde ella se había servido. El trato que daban en esa época y en la organización NASA demostraban que no había un ambiente laboral de diversidad bueno, las oportunidades no eran las mismas para la gente de color y exclusivamente en las mujeres de color se veía lo que era el techo de cristal, una barrera invisible que separa a las mujeres y a las minorías de los puestos gerenciales de nivel más alto. Como vimos las tres mujeres ocupaban puestos, al principio, que no eran de mucha responsabilidad y solo por ser mujeres y más mujeres de color esto se les negaba, pero no obstante, vieron las personas blancas la capacidad intelectual que tenían estas mujeres y ahí es cuando tomaron un papel más importante dentro de la NASA. Una mujer logro hacer los cálculos para que el cohete pudiera llegar al espacio y volver, la otra junto con su equipo pudo programar la computadora que ayudaría a esta tarea, y la última mujer logro entrar a la universidad de blancos después de un juicio y se convirtió en la primera mujer ingeniero del mundo. Esto demuestra que la diversidad e inclusión es algo principal en las empresas porque no sabemos si debajo de ese color de piel hay un talento oculto o detrás su nacionalidad.

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