ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por Adan Chable • 24 de Julio de 2021 • Apuntes • 2.371 Palabras (10 Páginas) • 162 Visitas
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Actividad DE Aprendizaje 3. Simulando UN Proceso DE Reclutamiento Y Selección DE Personal
procesos contables (Instituto de Estudios Universitarios A.C.)
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Descargado por Adan Cordova (lam_006azul@hotmail.com)
ALUMNO.
JOSE ANTONIO RODRIGUEZ SERRANO MATRICULA:
138387
GRUPO: AS69
MATERIA:
CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
DOCENTE ASESOR:
MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PUEBLA, HEROICA PUEBLA DE ZARAGOZA A 25/01/2021
Introducción.
Un protocolo de reclutamiento es un proceso en el cual el reclutador utiliza diferentes herramientas y actividades para poder definir bien el puesto, las competencias con las que debe contar el reclutado, conocer bien sus antecedentes laborales y referencias para poder elegir a la persona apta para el puesto.
El reclutamiento es aquel proceso dentro de la gestión de atracción de talento en donde, por medio de diferentes fuentes, se busca conseguir al mejor candidato para ocupar alguna vacante dentro de la empresa u organización. El reclutamiento será la primera parte de tal proceso, puesto que implica hacer uso de diferentes herramientas para atraer a los candidatos o para hacer una labor de “caza talentos”
Características de la vacante
[pic 1]A continuación, se describe el puesto que se va a analizar.
Descripción del Puesto | ||
Titulo gener | del Puesto: Medico Fecha de Fecha de al/urgenciologo elaboración: revisión: | |
25/01/2021 25/01/2021 | ||
Clave: MEDICO | ||
Departamento: URGENCIAS ADULTOS División: Hospital General Dr. Eduardo Vázquez Navarro | ||
Puest | o del Jefe Inmediato: Jefa de médicos del Servicio de urgencias. | |
Descripción: El personal de Médicos del Servicio de Urgencias se encarga de proporcionar atención médica adultos desde los 16 años en adelante. El objetivo del puesto es aplicar su conocimiento especializado para satisfacer las necesidades particulares de los audltos. Pueden trabajar con los pacientes que tienen una enfermedad o lesión de duración variable, o con aultos que tienen discapacidades. También se trabaja en estrecha colaboración con las familias y cuidadores de los pacientes. | ||
Escol | aridad: Licenciatura en medicina general con título y cedula. Especialidad en medicina de urgencias Especialidad en medicina del paciente critico | |
Área y Mínimo 1 año de trato a Pacientes Adultos en Clínicas u Hospitales | ||
Experiencia | ||
laboral: | ||
Sexo: | Indistinto | |
Edad | promedio: De 25 a 45 años | |
Otros | Disponibilidad para viajar: No | |
Lugar de Hospital General Dr. Eduardo Vázquez Navarro | ||
trabaj | o: | |
Tipo de Contrato Indefinido | ||
Contr | ato: | |
Horar | io Laboral: De Lunes a Viernes con un horario de 20:00 a 08:00 horas con 1 hora |
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