ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS EMPRESA: COCA – COL

ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

EMPRESA: COCA – COLA[pic 1]

TAREA SEMANA 2

DOCENTE: ABANTO BUITRON SHIRLEY JULIANE

SECCIÓN: 27551

INTEGRANTES:

1. Mio Cango, Pedro Giancarlos                                       Cod. U20209382
2. Chu Sifuentes, Jeiffer Yucsin                                            Cod. U20216908
3. Merino Urbano, Laura Vanessa                                    Cod. U20244470
4. Reyes Alcalde, Yordy Fidel                                           Cod. U20202240

2022

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• INTRODUCCION

Dedicarse al estudio de una empresa involucra tener siempre presente todos los componentes que están en su entorno; es por eso que se necesita tomar en consideración muchos criterios como su cultura organizacional que es el conjunto de ideas, prácticas y valores que tienen en común los diversos agentes de la misma empresa. Esto involucra aspectos que engloban la ética, las creencias, los valores, la experiencia y la psicología del grupo. De la misma manera se desarrollará características como el objetivo u propósito de la empresa; identificando la visión y visión de la misma. Para realizar todo lo mencionado anteriormente, se escogió laborar con la empresa Coca-Cola que es la empresa líder a nivel mundial de productos gasificados.

• OBJETIVO U PROPOSITO

Refrescar al mundo inspirando momentos de optimismo y felicidad, creando valor y haciendo la diferencia logrando un crecimiento, desarrollo sostenible y calidad en la fabricación, comercialización y distribución de sus productos para lograr la satisfacción de sus clientes demostrando valores de liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad, calidad para ser la empresa número uno en el mundo.

• MISION Y VISION

• Misión: Sirve como el patrón sobre el cual ponderamos nuestras acciones y decisiones.

• Refrescar al mundo.
• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
• Crear valor y hacer la diferencia.

• Visión: Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los mejores colaboradores en el mundo.

• CULTURA ORGANIZACIONAL

Coca-Cola viene a ser una cultura fuerte que ejerce una influencia positiva para el resto de las empresas, siendo resultado de las decisiones empresariales que ha llevado a la empresa al éxito, una de ellas es por el Manifesto for Growth (Manifiesto para el Crecimiento), logrando establecerse como una empresa más directa y transparente. Promoviendo el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión, la diversidad y la calidad. Trabajando de forma inteligente y eficiente; siendo sensible y adaptable a los cambios, con la motivación de lograr más.

• Valores:

La empresa Coca Cola promueve los siguientes valores:

• Colaboración
• Integridad
• Responsabilidad
• Pasión
• Diversidad
• Calidad
• Liderazgo
• Innovación:

La compañía Coca Cola busca renovarse con el Manifesto for Growth, con el cuál estableció que se dedicaría a ser una empresa más directa y transparente.

• Pasión por el servicio:

La empresa Coca Cola utiliza unas máquinas con sistema de self-service de bebidas. Gracias a estas tecnologías es posible registrar los gustos de los consumidores y de esta manera poder brindar un mejor servicio acorde a los gustos de los clientes.

• Pasión por su gente:

La empresa Coca Cola busca que sus colaboradores no sientan que es un día más de trabajo en sus instalaciones, ya sea en la oficina, planta de fabricación, puntos de envase, entre otros. Por el contrario, lo que se busca es que sus instalaciones se vuelvan un lugar de exploración, creatividad y desarrollo personal y profesional.

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