ANALISIS FINANCIERO. NEGOCIOS Y SANAS PRACTICAS

NEGOCIOS Y SANAS PRACTICAS

Introducción

En el transcurso del tiempo a nivel empresarial se ha vuelto imprescindible la creación de un código de conducta para encarrilar la moral de la empresa.

La presente muestra la importancia de la ejecución de la moral y la ética junto a herramientas técnicas, modernas como son hoy  en día la informaticas, para efectuar un mejor control y por consiguiente una empresa que crezca y se perpetúe en el tiempo.

Se demostrará cómo la información fraudulenta, la malversación de fondos y la corrupción afectan al crecimiento de las empresas.

Se considera en este trabajo también que no existen ni organizaciones que queden fuera n, ni trabajadores de el estudio de estos conceptos y su posterior aplicación

1.    Defina probidad y de un ejemplo de acción fuera de la probidad en el ámbito financiero.

La palabra probidad hace referencia a realizar las acciones de forma correcta, integral y con moral , es decir , en un ámbito organizacional o empresarial a trabajar moralmente pensando en los compañeros y en el conjunto como un todo .

Cómo ejemplo, podemos ver la falta de honradez de un trabajador al robar material de trabajo dentro de la organización  o empresa . Esta acción, es condenada por el código del trabajo y es causal de despido.

2.    Definir fraude y su clasificación.

La palabra fraude hace referencia a todas las acciones o actos  carentes de honradez y moral , es decir , todo lo contrario a la palabra probidad .  En un marco organizacional, empresarial o corporativo tenemos un conjunto de acciones que carecen totalmente de integridad, honradez y moral donde la rentabilidad, crecimiento y prosperidad de la organización se ve directamente afectada.

Aquí, tenemos una clasificación clave ( a nivel empresarial).

Por una parte , tenemos la malversación de activos que corresponde básicamente al mal uso de lo recursos de la empresa u organización, es decir,  el uso ilícito de recursos , materiales o servicios de la empresa donde se desempeña el trabajador .

Por otro lado, tenemos la presentación de  información fraudulenta financiera a nivel empresarial. Este tema es muy delicado respecto al  SII que rige los balances e informes financieros de las empresas . Esto es muy utilizado en las empresas para pagar menos IVA, al informar menores ventas y mayores compras de esta forma indican que sus utilidades fueron menores a las reales

Por último, tenemos a la corrupción como tercer tipo de fraude donde el trabajador fraudulento utiliza directamente sus influencias y conocimientos en las transacciones comerciales o financieras de la empresa  obteniendo un beneficio particular .

La corrupción también es muy utilizada por los trabajadores o empleados dentro de la empresa  para obtener un mayor beneficio económico por parte del empleado .

Aquí el trabajador puede ganar el doble o el triple de su renta líquida mensual . Ejemplo de esto, podemos tomar un vendedor de autos cobrando un precio mayor por un vehículo  y cobrando accesorios que no van incorporados con el vehículo en cuestión, generando grandes utilidades al ejecutivo de ventas pero no al concesionario o distribuidor.

3.    Nombre y explique una metodología de Prevención del fraude.

 “Es responsabilidad del management diseñar e implementar programas y controles para prevenir y detectar el fraude”.(1)

La mejor política de prevención del fraude es la puesta en marcha de una verdadera política ética empresarial. Conjuntamente a la implementación de software y hardware, todos los medios modernos para cumplir un comportamiento sano del trabajador dentro de la empresa.

La implementación y evaluación de programas y controles de prevención de fraude a fin de prevenir, detectar y responder ante los riesgos de fraude y conductas irregulares.

 Si bien la privacidad del trabajador se puede contraponer a estas medidas es importante recalcar las necesidades de instaurar y capacitar permanentemente con cursos auto módulos informáticos sobre la ética empresarial. El manejo de información y la integración del trabajador en un proceso constante de capacitacion, evaluación y mejoramiento, así también como reconocimiento de metas en este ámbito puede superar expectativas genéricas desde el punto de vista general dentro de la empresa.

En silencio y en contraparte generar con completo monitoreo preventivo y von seguimiento de las distintas herramientas de control tanto como de información electrónica-informática, como aquella de control de activos de la empresa frente a una blanda pero éticas retroalimentación o oportunidad de mejora para prevenir faltas de mayor consideración.

...