ANCLAX SECURITY S.A DE C.V. RECURSOS HUMANOS “RR.HH.”
Enviado por Bruno Sandoval • 6 de Septiembre de 2015 • Apuntes • 1.615 Palabras (7 Páginas) • 117 Visitas
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ANCLAX SECURITY S.A DE C.V.
RECURSOS HUMANOS “RR.HH.”
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
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[pic 6] | Manual de Procedimientos de Recursos Humanos |
Contratación de personal | |
Clave: ANK-RRHH-0014 | No. Revisión: 00 |
Emisión original: 27/nov/2014 | Revisión: 27/nov/2014 |
Índice general
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………… pág. 3
OBJETIVO………………………………………………………………………………………………………………..pág. 4
ALCANCE………..……………………………………………………………………………………………………….pág. 5
RESPONSABLES.……………………………………………………………………………………………………...pág. 6
POLÍTICAS…………..…………………………………………………………………………………………………..pág. 8
CONCEPTOS…………………………………………………………………………………………………………….pág. 9
PROCEDIMIENTOS……………………………………………………………………………………………………pág. 10
- CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
DIAGRAMA DE FLUJO………………………………………………………………………………………………pág. 12
FORMATOS……………………………………………………………………………………………………………..pág. 14
GLOSARIO……………………………………………………………………………………………………………….pág. 19
[pic 7] | Manual de Procedimientos de Recursos Humanos |
Contratación de personal | |
Clave: ANK-RRHH-0014 | No. Revisión: 00 |
Emisión original: 27/nov/2014 | Revisión: 27/nov/2014 |
INTRODUCCIÓN
Con el proposito de actualizar y optimizar el trabajo en la empresa se ha creado este manual de procedimientos de “RECURSOS HUMANOS. RR.HH” en el ambito de contratacion de personal cuya aplicación acelerara las tareas encomendadas y tener un mejor control y desempeño en todas las areas.
En el presente manual se muestran los procedimientos que hay que tomar ene cuenta para la contratacion de un empleado deacuerdo con las normas establecidas en esta organización.
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Contratación de personal | |
Clave: ANK-RRHH-0014 | No. Revisión: 00 |
Emisión original: 27/nov/2014 | Revisión: 27/nov/2014 |
OBJETIVO
El objetivo general de “ANCLAX. S.” es poder controlar los recursos que se tiene o que se esperan tener en un futuro mediante procesos detallados.
Se espera que se estandaricen los medios en cada área con sus respectivos departamentos así mismo se propiciara un ambiente laboral equitativo entre trabajadores y departamentos.
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Contratación de personal | |
Clave: ANK-RRHH-0014 | No. Revisión: 00 |
Emisión original: 27/nov/2014 | Revisión: 27/nov/2014 |
ALCANCE
En oficina central:
- Dirección general
- Dirección de área
- Órgano interno de control
- Jefaturas de departamento
En centros de trabajo:
- Gerencia
- Subgerencia
- Jefatura de departamento
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Contratación de personal | |
Clave: ANK-RRHH-0014 | No. Revisión: 00 |
Emisión original: 27/nov/2014 | Revisión: 27/nov/2014 |
RESPONSABLES
Responsables | Numero de actividad | Actividad |
Jefe del departamento de relaciones industriales. | 1 | Recibe formato de solicitud de empleo del trabajador para analizar si es apto para vacante. |
Jefe del departamento de relaciones industriales | 2 | Genera formato REMP-001 debidamente llenado, justificando en ella el motivo de la contratación y el perfil de puesto que se requiere contratar. |
Jefe del departamento de relaciones industriales | 3 | Folia el original y copia de la forma REMP-001, para devolverle copia al titular del área solicitante y envía originales del formato y la justificación de la contratación a la subdirección de recursos humanos. |
Subdirector de recursos humanos. | 4 | Recibe original del formato REMP-001 y original de justificación de la contratación. |
Subdirector de recursos humanos. | 5 | Se pregunta si procede con el movimiento: Si: Ir al paso núm. 6. No: Ir al paso núm. 5. |
Subdirector de recursos humanos. | 6 | Envía oficio de negativa al centro de trabajo solicitante. |
Subdirector de recursos humanos. | 7 | Realiza los controles y registros, así como oficio de respuesta y envía plaza autorizada para su aplicación en nomina. |
Gerente del centro de trabajo | 8 | Suscribe con el trabajador el contrato de trabajo individual por tiempo determinado o indeterminado. |
Gerente del centro de trabajo | 9 | Crea el expediente del trabajador. |
Jefe del departamento de relaciones industriales. | 10 | Presenta aviso de alta ante el IMSS en un termino de cinco días hábiles a partir de la fecha de contratación, efectúa el alta en nominas e integra y actualiza el expediente del trabajador. |
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