“ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE EL VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES”
Enviado por meyluy080886 • 1 de Junio de 2021 • Trabajos • 383 Palabras (2 Páginas) • 1.165 Visitas
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MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA
“ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE EL VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES”
AUTOR:
Víctor Arturo Torres Valdivia
DOCENTE
Dra. Rosana Santillán De la Vega
LIMA - PERÚ
2021
VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
Análisis crítico sobre el valor del coaching en las organizaciones
Al encontrarnos en un proceso de Modernización del Estado, y dentro de ello observamos la importancia del capital humano en una Entidad, ya que, teniendo al personal idóneo, capacitado y satisfecho, ayudará a cumplir con las metas institucionales, logrando así el desarrollo del país.
En tal sentido, siendo como tema central de este informe “La Importancia del Coaching en las Organizaciones”, se considera que tiene relación con el capital humano, haciendo del coaching una herramienta capaz de reconocer y disolver los obstáculos que los seres humanos podrían encontrar en el camino al resultado de sus aspiraciones u objetivos.
En ese contexto, vemos que es fundamental contar con un programa de coaching dentro de una organización, para que el personal pueda afrontar los problemas que pudieran tener, para esto es necesario un buen acompañamiento que le permita ver claramente sus metas trazadas. Siendo necesario que el personal descubra también otras habilidades que estén ocultos y para eso necesita de alguien que le dé el soporte. Asimismo, ayudará a mejorar el liderazgo y de esta manera rendir al máximo.
Cómo termina siendo eficiente el coaching en el desarrollo personal en tiempos de crisis como los actuales
Posteriormente, al haber logrado un desarrollo personal a través de la participación de un buen programa de coaching, el participante a partir de ello identificará lo que realmente es importante, lo verdaderamente trascendente. En estos tiempos de “COVID”, hemos amado y valorado aún más las cosas simples de la vida, por ello es importante tener claro a donde queremos ir y el para qué debemos ir hacia allá.
Qué modelo de coaching (OSAR o GROW) utilizaría para la resolución una situación adaptativa en una organización y sustentará su decisión.
El modelo de coaching que utilizaría para la resolución de una situación adaptativa en una organización sería el modelo GROW, puesto que es importe iniciar identificando los objetivos que nos trazaríamos, teniendo muy claro la realidad en que nos encontramos, dicho modelo nos ayudará a poder estructurar los procedimientos que se seguiría para el cumplimiento de las metas, identificando los pro y contra a lo largo del procedimiento.
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