ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN COMPENSAR

ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN COMPENSAR

La empresa compensar se rige por los siguientes enfoques económicos:

EL ENFOQUE CLÁSICO

Con respecto al pensamiento de Frederick Taylor

Por qué compensar realiza antes de hacer un contrato laboral un proceso de selección lo cual les permite contratar el personal idóneo para cada puesto de trabajo, para lo cual el postulante debe cumplir los requisitos frente a la a educación, experiencia y habilidades para el cargo que se necesite el empleado. Y después de encontrar el empleado indicado la empresa se encarga de capacitarlo para que realice su trabajo de la mejor forma posible.

Con respecto al pensamiento de Henry Fayol.

Compensar mantiene dentro de su empresa una estructura organizacional enfocada hacia la realización de diferentes tareas y la capacidad de sus empleados, profesionales, técnicos, operativos y aprendices.

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA.

Ya que la estructura organizacional de la empresa compensar esta regida por la jerarquización de los puestos de trabajo para que sus empleados puedan realizar su trabajo de acuerdo a sus actitudes, aptitudes, habilidades, experiencia y educación para lo cual utiliza la organización racional de Frank Gilbreth. Para lo cual compensar realiza una selección de los candidatos, les ofrece un salario fijo y una relación contractual de acuerdo al puesto y la capacidad del empleado para realizar las tareas requeridas.

ENFOQUE HUMANÍSTICO.

Compensar cumple con esta teoría porque maneja cuatro líneas de acción con su programa de salud ocupacional, los cuales son: Medicina preventiva, medicina de trabajo, seguridad industrial e higiene industrial. Generando un ambiente de trabajo mejor. Al igual que genera sus puestos de trabajo de acuerdo a lo que realmente necesita ofreciendo durante la relación contractual constantes capacitaciones para que sus colaboradores puedan ejercer sus labores de la mejor manera. Con este programa de salud ocupacional la empresa conoce a sus empleados y ayuda a que estos trabajen con mas entusiamo ya que tienen un mejor ambiente de trabajo.

ENFOQUE NEOCLASICO

La empresa compensar se rige por este enfoque debido a que sus empleados son medidos por objetivos y metas para lo cual valoran el desempeño y el desarrollo profesional de sus empleados a través de evaluaciones sobre competencias de equipos y cumplimeiento de metas y el plan individual de desarrollo. Para lo cual se mide de acuerdo al sistema de gestión de calidad y el sistema de seguridad de información.

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO

Compensar

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