ARGUMENTO DE LA CONTABILIDAD

     [pic 1][pic 2]

ACTIVIDAD DE CIERRE DE EVALUACIÓN[pic 3]

T4[pic 4]

PARTE I- PLANIFICACIÓN

Redacte la versión final del ESQUEMA DE PLANIFICACIÓN propuesto para su artículo de opinión.

ESQUEMA DE INTRODUCCIÓN

Contextualización: El despido masivo y el mal uso de la suspensión perfecta de labores en los trabajadores durante la pandemia del covid-19

Controversia: La mala implementación de DU 038-2020

Postura: No se llegó a un acuerdo para el beneficio de ambas partes  

Anticipación: A continuación, pasaremos a exponer los argumentos de nuestra tesis

ESQUEMA DEL PÁRRAFO DE DESARROLLO

Idea principal: El estado no detalló de manera clara el uso de la suspensión perfecta de labores

Ideas secundarias: Los trabajadores no contarían con el seguro de invalidez de la AFP por falta de aporte

Ideas terciarias: Quedar sin beneficios laborales de gratificación, CTS y vacaciones.

ESQUEMA DEL PÁRRAFO DE DESARROLLO 2

Idea principal:   El Ministerio de Trabajo realizo un trabajo paupérrimo al aceptar las solicitudes de SPL.

Ideas secundarias: El empleador mintió y prácticamente obligo al trabajador a aceptar los términos planteados para conservar el puesto de trabajo.

        Ideas terciarias: La falta de coordinación del Ministerio del Trabajo con la SUNAFIL.

ESQUEMA DEL PÁRRAFO DE CIERRE

Conector: en conclusión

Reiteración de punto de vista: Tanto el estado como las entidades pertinentes no hicieron una labor eficiente al aprobar una solicitud de suspensión perfecta de labores de las empresas.

Síntesis de los argumentos: El Ministerio de Trabajo y la SUNAFIL debieron tener en cuenta muchos factores como ingresos, restricción de actividades para aprobar la solicitud.

Reflexión: Las empresas debieron considerar la posibilidad de solventar los pagos de planillas a raíz de no mantener a los trabajadores sin sueldo y seguridad de salud.

PARTE II – REDACCIÓN

En base a las sugerencias planteadas en clase redacte la introducción, los párrafos de desarrollo 1 y 2 y el párrafo de cierre.   Letra calibrí 11.   Sugerencia: Utilice colores para cada parte.

INTRODUCCIÓN

Cuando en el Perú se declaró en estado de emergencia sanitaria surgió el Decreto de Urgencia 038-2020 donde indicaba que los trabajadores podrían mantener un vínculo laboral, pero sin remuneración y sin prestar servicio hasta un máximo de 3 meses, pero los empleadores lo usaron a beneficios de ellos mismos para no realizar pagos de planillas. Desde antes se venía comentando la mala aplicación, pero ¿Cómo es posible que los empleadores hayan actuado de mala manera bajo el DU 038-2020? Desde mi punto de vista los empleadores indicaban reducción de sueldo, vacaciones forzadas, reducción de horas, trabajo a distancia con la finalidad de que los trabajadores permanecieran periodos sin remuneración con la finalidad de mantenerlos en suspensión perfecta de labores hasta culminar el contrato y por ende no realizar ningún tipo de pago a pesar de que la empresa podía solventar dichos gastos de planillas. A continuación, pasaremos a exponer los argumentos de nuestra tesis.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 1

El estado no detalló de manera clara el uso de la suspensión perfecta de labores haciendo que empresas puedan usarlo a beneficio suyo y dejar al trabajador sin la seguridad de permanecer el en puesto de trabajo.

Según los especialistas, los trabajadores no contarían con el seguro de invalidez de la AFP por falta de aporte del empleador, esto ponía en riesgo el beneficio que el trabajador y su familia perderían (Gestion,2021)

Los trabajadores quedaban sin beneficios laborales de gratificación, CTS y vacaciones por lo tanto quedaban no tenían ningún tipo de ingreso en los meses de suspensión perfecta.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 2

El Ministerio de Trabajo realizo un trabajo paupérrimo al aceptar las solicitudes de SPL debido que no estaban acostumbrados a recibir 30 mil solicitudes por periodo sino solo 50, esto debido a la mala gestión que se hizo dentro de la entidad.

El empleador mintió y prácticamente obligo al trabajador a aceptar los términos planteados para conservar el puesto de trabajo, a pesar que el estado dio un 35% para que la empresa pueda pagar al trabajador en algunos de los casos el dinero no era entregado como parte de subsidio sino como parte de pago del servicio prestado.

La falta de coordinación del Ministerio del Trabajo con la SUNAFIL, esto se dio porque el Ministerio de Trabajo de manera masiva emitía respuesta aprobando todas las solicitudes y todo quedaba en manos de la SUNAFIL.

CIERRE

En conclusión, Tanto el estado como las entidades pertinentes no hicieron una labor eficiente al aprobar una solicitud de suspensión perfecta de labores de las empresas. El Ministerio de Trabajo y la SUNAFIL debieron tener en cuenta muchos factores como ingresos, restricción de actividades para aprobar la solicitud. Las empresas debieron considerar la posibilidad de solventar los pagos de planillas a raíz de no mantener a los trabajadores sin sueldo y seguridad de salud.

        REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

*Gestión (2021). ¿Qué pasará con la suspensión perfecta de labores?

 https://gestion.pe/economia/que-pasara-con-la-suspension-perfecta-de-labores-noticia/?ref=gesr

*Gustado Quispe Chávez (2021) La suspensión perfecta de labores en tiempos de pandemia: “No dejemos que muera el caballo”. A propósito del Decreto de Urgencia N.° 038-2020

https://laley.pe/art/9553/la-suspension-perfecta-de-labores-en-tiempos-de-pandemia-no-dejemos-que-muera-el-caballo-a-proposito-del-decreto-de-urgencia-n-038-2020

...