Acciones Jefe de proyecto

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Introducción

Desarrollo

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1. Responder reflexiva y analíticamente en una plana de hoja tamaño carta la siguiente pregunta: ¿Qué importancia tienen las competencias anteriores, según el perfil profesional seleccionado?

Para responder deben utilizar los materiales de referencia u otros para fundamentar las respuestas.

3.3 Establecer el mecanismo de reclutamiento para seleccionar el profesional que está vacante, de acuerdo con la descripción de cargo elaborada recientemente.

1. Considerar la fuente (interna, externa o mixta): justificar la respuesta.
2. Seleccionar cómo van a publicar la oferta laboral (qué medio), justificando la respuesta.
3. Determinar cuál es la técnica de selección de personas más idónea para el cargo (pruebas técnicas, psicológicas, físicas, entre otros). Argumentar la respuesta.

a).Para el reclutamiento de nuestro jefe de proyecto, considerando la rotación de personal que ocurre en la empresa katancura nos decidimos por optar una fuente externa a la empresa para cumplir con la vacante, ya que las constantes rotaciones que tenemos en el personal no nos garantiza un empleado estable, confiable y con la experiencia que buscamos para cumplir con el cargo de jefe de proyectos.

b).Para atraer postulantes para la vacante de jefe de proyecto, utilizaremos las redes sociales como herramienta principal, aprovechando su alcance y publico objetivo que buscamos, además de eso ganamos tiempo y reducimos costos de contratación.

Publicaremos un aviso formal y confiable especificando el cargo disponible, horario, remuneración, ubicación, además de una descripción detallada de lo que buscamos como empresa, y lo que esperamos del postulante.

Este aviso será publicado en distintas plataformas como,

-laborum: http://www.trabajando.com/

-empleos públicos: http://www.empleospublicos.cl/

-chiletrabajos: http://www.chiletrabajos.cl/

-linkedin: https://cl.linkedin.com/

c).para el proceso de selección primero completaremos la comparación del candidato versus el perfil del puesto de trabajo, comenzando con una entrevista de trabajo con el postulante para conocer su perfil y personalidad.

Luego de la entrevista pasaremos a pruebas de conocimiento para evaluar la capacidad del candidato ante los requerimientos del cargo.

También usaremos exámenes psicométricos con el postulante con el fin de conocer su personalidad, capacidad de trabajar bajo presión, estilo de comportamiento entre otros rasgos  que son importantes a la hora de tomar decisiones y mas aun en el cargo de jefe de proyecto.

Por ultimo el postulante se someterá a un examen de personalidad, para conocer su carácter temperamento o su misma personalidad.

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