Adiestramiento

Seguridad e Higiene y Calidad Laboral

Presenteeism:

At Work-

But Out of It

by Paul Hemp

• Presenteeism: At Work but Out of It

Instrucciones Generales: Lea cuidadosamente el caso presentado y conteste de forma detallada cada pregunta. El formato del trabajo será pregunta y respuesta.

Guía de Preguntas

1. ¿Cómo se lleva a cabo la investigación sobre este tema en el artículo?

2. ¿Cómo se define el termino presentismo en la lectura?

3. Según la lectura, ¿Cuáles son las implicaciones del presetnismo para las empresas?

4. ¿Cuáles son los puntos más relevantes de este artículo?

5. ¿Como usted haría un caso de negocio o convencería a su patrono o a uno anterior en invertir en asuntos relacionados a la salud de sus empleados?

Presentismo: en el trabajo-pero fuera de este

Por. Paul Hemp

1. ¿Cómo se lleva a cabo la investigación sobre este tema en el artículo?

Con la ayuda de un puñado de compañías, que están reconociendo el problema del presentismo en el trabajo y tratando de hacer algo al respecto. Estas compañías se sometieron a evaluaciones e investigaciones para identificar el problema y buscar soluciones. Unos de los puntos más importantes es que no ignoraron este gran problema y se preocuparon por estas situaciones de salud de sus empleados. Esto implica determinar la prevalencia de las enfermedades y problemas médicos que atentan contra el desempeño laboral en la fuerza de trabajo, el cálculo de la pérdida de productividad relacionada, y la lucha contra esa pérdida en formas rentables. Esta es una nueva área de estudio, por lo que sigue habiendo dudas en torno a una serie de asuntos, entre ellos el principal: el grado exacto en que diversas enfermedades reducen la productividad. Pero los investigadores están descubriendo formas cada vez más fiables para medir esto y concluir que los costos se presentismo a las empresas les cuenta miles de millones de dólares al año. Nuevas pruebas sugieren que las inversiones relativamente pequeñas en la detección, el tratamiento y la educación pueden cosechar ganancias sustanciales de productividad.

2. ¿Cómo se define el termino presentismo en la lectura?

El presentismo, tal como se define por los investigadores, no se trata de hacerse el enfermo (fingiendo estar enfermo para evitar obligaciones laborales) o perdiendo el tiempo en el trabajo (navegación por Internet, por ejemplo, cuando se debe preparar ese informe). Se refiere a la pérdida de productividad en el trabajo como resultado de los problemas de salud reales de los empleados. El presentismo es la suposición de que los empleados no toman su trabajo a la ligera, que la mayoría de ellos necesitan y quieren seguir trabajando si pueden y por eso se presentan a trabajar de forma regular, muchas veces para ser responsable, aunque se sientan mal o enfermos.

3. Según la lectura, ¿Cuáles son las implicaciones del presentismo para las empresas?

Hay muchas implicaciones del presentismo en las empresas, una de las más importantes es que el empleado se presentar a trabajar, pero no esta allí, físicamente si, pero no está concentrado en sus labores, porque sufren de algún tipo de dolor, molestia o mal estar.

Por otra parte, la mayoría de los estudios confirman que el presentismo es mucho más costoso que la enfermedad relacionada con el absentismo o la discapacidad. El diario de la American Medical Association , por ejemplo, encontró que la pérdida de productividad en el puesto de trabajo como resultado de la depresión y el dolor era aproximadamente tres veces mayor que la pérdida de productividad. . "El dolor, no importa cuál sea la causa, siempre se traducirá en una pérdida de tiempo en el trabajo. Los investigadores han encontrado que se pierde menos tiempo si las personas se quedan en casa, que ellos presentándose a trabajar y no trabajar en plena capacidad "mejor en casa, que en el trabajo".

Un ejemplo de ello es la depresión que puede afectar gravemente el rendimiento de los empleados. También cualquier dolor o dolencia física esto se convierte en un gran problema. El resultado en ambos casos: una importante reducción de la productividad del trabajador.

4. ¿Cuáles son los puntos más relevantes de este artículo?

• A diferencia de ausentismo,

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