Administracion De Sueldos Y Salarios

ADMINISTRACIÓN DE

SUELDOS Y SALARIOS

ALUMNA: Deborah Yocelyne Spindola Rojo

GRUPO: 184

PROFESOR: Jose Luis Velasco

ACTIVIDAD 2

I.- Contesta las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué es la Valuación de Puestos?

Es la técnica para analizar el puesto, con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerando: el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en el mismo, así como las condiciones de trabajo en las cuales se desempeña.

La valuación de puestos busca dar salarios justos de acuerdo a la escala de puestos y los requisitos necesarios , tiene que proporcionar información para el valor de los puestos , establecer una estructuras comparables con las que ya existen en el mercado , negociar con el sindicato, revisar periódicamente los salarios, establecer politicas que otorgan una paga equitativa y justa al personal, reducir insatisfacciones y actualizar los requerimientos del puesto.

2.- ¿Qué factores se deben considerar en la Valuación de Puestos?

Conocimientos, Habilidad, Esfuerzo, y Condiciones de trabajo en que se desempeña.

3.- Menciona 6 objetivos de la Valuación de Puestos:

• Proporcionar información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos.

• Establecer una estructura de sueldos y salarios comparables con los que existen en el mercado de trabajo.

• Establecer bases para negociaciones con el sindicato.

• Realizar la revisión periódica de los salarios

• Establecer principios y políticas claras y precisas para otorgar una paga justa y equitativa al personal.

4.- Define ¿qué es el Método de Alineamiento?

En este procedimiento se ordenan los puestos de una empresa , con el promedio de las series de grado, formadas por cada uno de los miembros del comité de valuación, y con respecto de los puestos básicos.

5.- Menciona 4 Métodos que se utilicen en la Valuación de puestos y descríbelos

METODO DE ALINEAMIENTO: En su procedimiento se hacen juegos de tarjetas con cada puesto a evaluar, se diseñan formas para casa uso de cada miembro del comité para que se anote el nivel de dificultad de cada puesto, se entregan las tarjetas al azar , se ordenan

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